• a fost descoperit un transportator care avea 8 muncitori fără acte • regula spune că în astfel de situaţii inspectorii de muncă trebuie să formuleze automat plângere penală împotriva angajatorului prins în abatere • amenzile pentru muncă nedeclarată în luna februarie s-au ridicat la 30.000 lei
Peste 200 de controale şi 270 de sancţiuni aplicate. Aşa arată pe scurt raportul de activitate, aferent lunii februarie, al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Brăila, în urma acţiunilor întreprinse de inspectorii de muncă. După cum se arată în statistica lunară a instituţiei, dintre cele 230 de controale, 123 au vizat aspecte ce ţin se sănătatea şi securitatea în muncă (SSM), în timp ce alte 107 de controale s-au axat pe partea de relaţii de muncă (RM), proporţia păstrându-se, evident, şi în ce priveşte sancţiunile aplicate: 176 în domeniul SSM şi 94 în domeniul RM. “Valoarea totală a amenzilor aplicate este 52.000 lei din care 43.000 pentru abateri constatate în domeniul relaţiilor de muncă şi 9.000 de lei pentru aspecte ce ţin de sănătatea şi securitatea în muncă. Ca termen de comparaţie, în luna ianuarie 2017 cuantumul total al amenzilor a fost de 65.500 lei din care 61.500 în domeniul relaţiilor de muncă şi 4.000 de lei în domeniul SSM. Cu ocazia acţiunilor întreprinse în februarie au fost descoperite şi 3 cazuri de muncă la negru, fiind identificate 11 persoane primite la muncă fără întocmirea tuturor actelor necesare. Numai pentru muncă nedeclarată s-au aplicat sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 30.000 lei”, ne-a declarat Liviu Arhire, inspectorul şef al Inspetoratului Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
De asemenea, sursa citată a subliniat că în perioada analizată a fost înaintată şi o plângere penală Parchetului de pe lângă Judecătoria Brăila pentru primirea la muncă a 8 persoane (în domeniul “transporturi”) care prestau activitate în beneficul angajatorului fără a avea încheiate în formă scrisă contracte individuale de muncă. Celelalte domenii în care activau angajatorii prinşi că foloseau muncă la negru au fost “construcţii”, dar şi “întreţinere şi reparaţii auto”.
În afară de primirea la muncă a unor persoane fără a avea forme legale de încadrare, inspectorii de muncă brăileni au mai depistat şi alte nereguli precum neevidenţierea corectă a orelor de muncă efectuate de salariaţi, nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal ori privind munca suplimentară, în timp ce pe parte de SSM, deficienţele constatate au constat în semnalizarea necorespunzătoare a riscurilor de accidentare, neîntocmirea instrucţiunilor proprii specifice activităţii desfăşurate, neîntocmirea planului de prevenire şi protecţie, precum şi neasigurarea materialelor necesare informării lucrătorilor.
