• legislaţia în domeniu a suferit recent modificări care schimbă regula jocului între agentul de plasare a forţei de muncă în străinătate şi cel aflat în căutarea unui job peste hotare
Brăilenii care apelează la firme de plasare a forţei de muncă pentru a-şi găsi un loc de muncă peste hotare sunt informaţi, de reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Brăila că Legea 156/2000, privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, a suferit o serie de modificări ce au intrat în vigoare din 5 martie a.c.. Astfel, un prim aspect pe care trebuie să îl ştie toţi cei care îşi caută de muncă în străinătate prin firme specializate este faptul că acestea nu mai au dreptul legal să le perceapă tarif de mediere, comisioane sau alte taxe. Mai mult, “în cazul plasării în străinătate a unor cetăţeni români, fără a asigura încheierea contractului de mediere cu aceştia şi a contractului individual de muncă, încheiat între români şi angajatorii străini, în condiţiile stabilite de Legea 156/2000, agenţii de plasare sunt obligaţi să suporte costurile aferente repatrierii cetăţenilor români în cauză”, a atras atenţia Liviu Arhire, inspectorul şef ITM Brăila. De asemenea, sursa citată a mai adăugat că un agent de plasare a forţei de muncă poate fi doar o persoană juridică şi că are, în principal, următoarele obligaţii:
- să se înregistreze la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi are sediul;
- să aibă încheiate cu persoane juridice sau fizice, stabilite într-un alt stat decât România, care au calitate de angajator conform legislaţiei statului respectiv, contracte care conţin oferte ferme de locuri de muncă;
- să încheie cu solicitanţii locurilor de muncă contracte de mediere;
- să efectueze activităţile de mediere şi plasare în mod gratuit.
În plus, Arhire a insistat că şi brăilenii aflaţi în căutarea unui loc de muncă în străinătate, iar pentru asta apelează la firme de plasare a forţei de muncă, au la îndemână câteva modalităţi de a se asigura că nu vor pica în plasa unor escroci.
Iată câteva dintre regulile pe care brăilenii ar trebui să le aibă în vedere:
- verifică dacă agenţiile care oferă locuri de muncă în străinătate sunt înregistrate la inspectoratul teritorial de muncă;
- verifică cu atenţie oferta locului de muncă;
- verifică adresa şi existenţa angajatorului străin pentru care ai optat;
- citeşte cu atenţie clauzele contractului de mediere, care trebuie redactat inclusiv în limba română;
- nu accepta cu uşurinţă ofertele de muncă prin intermediul anunţurilor on-line;
- poţi solicita un loc de muncă în străinătate şi Agenţiei de şomaj, prin Reţeaua EURES;
- persoanele fizice nu au dreptul să exercite activităţi de mediere;
- nu accepta achitarea unor sume de bani cu titlu de garanţii, întocmire “curriculum vitae”, traducere documente, procesare acte sau consultanţă. Plata către agentul de plasare a unor sume de bani, reprezintă un risc pentru persoana aflată în căutarea unui loc de muncă;
- nu accepta să pleci la muncă în străinătate fără un contract de muncă sau forme legale de angajare acceptate în ţara de destinaţie.
Mai trebuie spus că soluţionarea unor conflicte de muncă pentru nerespectarea contractului de muncă de către angajatorul străin, este de competenţa instituţiilor statului respectiv. Pentru informaţii suplimentare se poate solicita sprijinul Ambasadei României din ţara respectivă, care poate oferi îndrumare cu privire la demersurile legale ce trebuie urmate.
