De la 1 iulie până la 1 octombrie, schema de personal a Spitalului Judeţean Brăila a fost redusă cu 100 de angajaţi, iar până la finele anului încă 40 de salariaţi vor îndeplini condiţiile de pensionare. Aceste date au fost comunicate, la cererea Sindicatului Sanitas Brăila, de către conducerea unităţii. Pe baza acestor informaţii, sindicaliştii vor să calculeze ce economie s-a făcut în bugetul unităţii, dar şi să se raporteze la noua schemă de personal. "De la 1 iulie până la 1 octombrie au plecat, prin pensionare, concedii fără plată sau demisie, 100 de angajaţi, după datele transmise de conducerea unităţii, la cererea Sanitas. Am solicitat, de asemenea, numărul pensionabililor, până la 31 decembrie şi am aflat că sunt în jur de 40. Prin plecarea acestor angajaţi, a scăzut procentul cu cheltuielile de salarizare din totalul bugetului. Dacă la nivelul lunii iulie, din bugetul total de 51 miliarde lei, salarizarea reprezenta 49 miliarde lei, în septembrie bugetul a crescut la 62 miliarde lei, iar cheltuielile de salarizare s-au redus la 46 miliarde lei. Pentru noiembrie şi decembrie va trebui făcută o rectificare bugetară, pentru că nu mai sunt bani, dar estimăm că până la sfârşitul anului, cheltuielile de salarizare vor reprezenta un procent şi mai mic din bugetul total, astfel că în 2011 ne vom putea încadra în limita de 70% impusă prin legislaţie ", a declarat Aurelia Chelariu, liderul "Sanitas" Brăila.
Aceasta a adăugat că în ceea ce priveşte derularea negocierilor din Comisia Paritară, pentru stabilirea numărului de angajaţi care vor fi disponibilizaţi, a apărut un blocaj din cauza lipsei criteriilor de departajare pentru TESA şi muncitori. "Am propus ca acolo unde este personal excedentar, să se ţină cont de profesionalism, în proporţie de 75%, iar asta înseamnă fişa de evaluare a angajatului, precum şi de vechime, în proporţie de 25%. Patronatul vrea să introducă acest criteriu printr-un act adiţional, dar Sanitas nu este de acord cu modificarea Contractului Colectiv de Muncă, astfel încât va trebui găsită o altă soluţie", a spus Aurelia Chelariu. Liderul sindical a mai ţinut să precizeze că la Spitalul Judeţean, Contractul Colectiv de Muncă este în conformitate cu contractul pe ramură şi nu are sporuri duble faţă de acesta, aşa cum a declarat public preşedintele Consiliului Judeţean, Gheorghe Bunea Stancu, care şi-a exprimat opinia că actualul CCM ar trebui desfiinţat de la 1 ianuarie 2011. "Probabil că domnul preşedinte nu a fost informat corect, CCM de la Spitalul Judeţean nici într-un caz nu are sporuri duble, nici nu este peste lege, absolut deloc, altfel nu-l aproba Direcţia Muncii. Au fost negocieri timp de trei luni şi ce s-a obţinut în plus sunt 8 zile de concediu de odihnă la UPU. Contractul este în vigoare şi nu are nimeni voie să-l anuleze", a declarat Aurelia Chelariu.
