De câteva zile este fierbere mare în Finanţele Brăila, întrucât instituţia trece, alături de toate celelalte structuri ale Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală (ANAF) din întreaga ţară, printr-un proces de reorganizare. În primă fază, pentru judeţul nostru, procesul s-a concretizat prin desfiinţarea a 3 administraţii financiare comunale (Viziru, Movila Miresii şi Dudeşti) şi rearondarea contribuabililor aferenţi acestora către AFP-urile ce nu au avut aceeaşi soartă (AFP Municipiu, AFP Ianca, AFP Făurei şi AFP Însurăţei). În plan secund, dar cu impact major asupra salariaţilor, se derulează şi o reorganizare pe parte de personal. Acum, că lucrurile pe această latură s-au clarificat, conducerea Direcţiei Generale a Finanţelor Publice (DGFP) Brăila a explicat în detaliu cum se derulează această etapă. "Noua structură organizatorică a DGFP Brăila precum şi noul stat de funcţii aprobat de ANAF prevede un număr maxim de 410 posturi, ceea ce înseamnă reducerea cu 80 de posturi faţă de situaţia existentă. Dintre aceste 80 de posturi, 55 sunt posturi vacante, bugetate şi nebugetate, de execuţie şi de conducere, iar diferenţa de 25 sunt posturi efectiv ocupate cu personal. În acest context, au fost acordate preavize de concediere pentru 32 de persoane, majoritatea fiind lucrătorii de la AFP-urile rurale ce au fost desfiinţate. Odată cu preavizul, acestora li s-a prezentat şi o listă a posturilor disponibile în cadrul noii structuri organizaţionale a DGFP, mai puţine decât numărul de persoane preavizate, urmând ca în cazul în care vor fi mai mulţi candidaţi pentru un loc să se organizeze o testare profesională în două etape. În cazul în care pe un post se va înscrie un singur candidat, nu se va mai susţine această examinare, ci se va trece la numirea respectivului pe postul disponibil şi pentru care, repet, nu are contracandidat", ne-a declarat Ilie Decă, directorul executiv al DGFP Brăila. De asemenea, sursa citată a explicat că la nominalizarea celor 32 de persoane preavizate cu 1 iulie s-a ţinut cont de câteva criterii, cum sunt abaterile disciplinare, calificativele obţinute la evaluările profesionale anterioare, precum şi de gradul de îndeplinire a condiţiilor de pensionare.
