• programul reprezintă o oportunitate de a sprijini șomerii, de a dezvolta competențe necesare pe piața muncii și de a contribui la creșterea nivelului ocupării, precizează reprezentanții Ministerului Muncii • angajatorii care încadrează persoanele cu vârsta de peste 30 de ani înregistrate în evidențele ANOFM, pentru a le specializa la locul de muncă, vor fi sprijiniți de Guvern
Sub sloganul „Dezvoltăm noi competențe pentru creșterea ocupării pe piața muncii”, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), structură subordonată Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFSS), va implementa un nou proiect ce beneficiază de o finanțare de zeci de milioane de euro, provenind din fonduri europene și de la bugetul de stat.
„În România este nevoie de meseriași buni în multe domenii de activitate. Și niciodată nu e prea târziu să înveți o meserie care are căutare pe piața muncii. Mai ales dacă acea meserie îți asigură un loc de muncă stabil și cu șansa unor venituri bune și a împlinirii profesionale”, precizează inițiatorii programului, citați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
În acest sens, angajatorii care încadrează persoane cu vârsta de peste 30 de ani înregistrate în evidențele ANOFM, pentru a le specializa la locul de muncă, vor fi sprijiniți în cadrul programului FORMACTIV. Programul este implementat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) și va beneficia de o finanțare totală de 63 de milioane de euro, provenind din fonduri europene și de la bugetul de stat. El va fi implementat până la data de 31 decembrie 2029.
„Ocuparea, formarea profesională și creșterea gradului de competențe pentru angajați sunt printre cele mai importante obiective ale MMFTSS. Sunt multe meserii cu mare căutare pe piața muncii, iar cei care se pregătesc pentru astfel de meserii au șansa de a câștiga salarii bune și de a se împlini profesional aici, acasă. Proiectul FORMACTIV este o oportunitate de a sprijini șomerii, de a dezvolta competențe necesare pe piața muncii și de a contribui la creșterea nivelului ocupării”, a declarat, pentru presa centrală, Simona Bucura Oprescu, ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale din România.
Beneficii pentru angajați și angajatori:
- Calificare profesională adaptată pieței muncii;
- Oportunități concrete de ocupare pentru șomeri;
- Subvenții pentru angajatori: 2.250 de lei/lună pentru fiecare ucenic, conform Legii nr. 279/2005 (această sumă se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, inclusiv pe durata concediului de odihnă anual);
- Creșterea gradului de ocupare și reducerea șomajului.
Notă: Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia un ucenic se obligă să se pregătească profesional în timpul activității profesionale. Angajatorul se obligă să îi asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale. Pentru accesarea sprijinului financiar, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă, în termen de 60 de zile lucrătoare de la expirarea perioadei de probă a contractului de ucenicie, conform HG nr. 855/2013.
