Conducerea Sindicatului "Sanitas" Brăila consideră că organizaţia este ţinta unei campanii de denigrare purtate de Rodica Sin, managerul Spitalului Judeţean, care încearcă, pe toate căile, "dezbinarea, dezinformarea, intimidarea şi manipularea membrilor de sindicat şi a tuturor celorlalţi angajaţi" din cadrul unităţii spitaliceşti. Sindicaliştii şi-au exprimat astfel punctul de vedere referitor la un comunicat postat pe site-ul Spitalului Judeţean de Urgenţă Brăila şi intitulat "Drept la replică", în care managerul Rodica Sin îşi îndreaptă atacul virulent şi împotriva sindicatului "Sanitas" Brăila, pe care îl acuză că "tinde să devină o frână nejustificată în activitatea spitalului". Reprezentanţii sindicatului au respins această acuzaţie, arătând că se împotrivesc doar abuzurilor şi încălcărilor legislaţiei. "Conducerea Spitalului Judeţean de Urgenţă Brăila nu şi-a dorit o colaborare în spiritul legii cu Sindicatul Sanitas şi, dacă noi am devenit o frână, suntem cu siguranţă o frână în încălcarea legii şi a abuzurilor la nivelul Spitalului Judeţean de Urgenţă Brăila".
Astfel, în punctul de vedere al sindicatului se arată că, deşi s-au făcut reduceri importante la capitolul cheltuieli de personal, conducerea spitalului nu acordă toate drepturile legale salariaţilor, aşa cum susţine. "În iulie 2010, cheltuielile de personal s-au micşorat cu 25% în urma Ordonanţei date de Guvern, scăzând de la 4,9 milioane lei la 3,6 milioane lei şi continuând într-un trend descrescător (pensionări, disponibilizări, plecări în străinătate, demisii), asftel încât, în decembrie 2010, erau 3,2 mil. lei. Diferenţa ramasă în bugetul spitalului nu a fost folosită pentru achitarea datoriilor la bugetul de stat !!! Contractul cu CJAS Brăila a crescut cu aproximativ 3 milioane lei, aşa cum a spus d-na manager, conducerea unităţii nu a făcut niciun efort pentru acordarea tichetelor de masă, drept salarial legal de care beneficiază salariaţii altor unităţi sanitare din Brăila şi din celelalte judeţe ale ţării. Numai salariaţii Spitalului Judeţean de Urgenţă Brăila NU AU ACEST DREPT!", se arată în punctul de vedere al "Sanitas".
Un alt aspect pe care Sindicatul "Sanitas" a dorit să-l clarifice este cel referitor la Contractul Colectiv de Muncă, pe care managerul susţine în continuare că l-ar fi semnat. "Contractul Colectiv de Muncă, care a fost negociat şi finalizat în data de 14.02.2012, potrivit Legii nr. 62/2011 (Legea dialogului social), împreună cu Sindicatul Sanitas, nu a fost semnat de d-na manager în vederea înregistrării la ITM Brăila. D-na manager a încălcat prevederile Legii nr. 62/2011 şi a modificat abuziv acest contract, introducând clauze proprii, fără ca acestea să fi fost discutate şi negociate. Acest contract fals a fost semnat de către d-na manager şi înaintat Sindicatului Sanitas în data de 08.05.2012 cu adresa nr. 14541/07.05.2012, la aproape 3 luni după încheierea negocierilor. Contractul a fost verificat articol cu articol, am constatat falsitatea lui şi nu am fost de acord să semnăm ceea ce nu a fost rezultatul negocierilor purtate anterior", precizează conducerea "Sanitas" Brăila.
Rolul sindicatului nu este acela de a acorda stimulente salariaţilor
Privitor la contribuţiile membrilor de sindicat, liderii arată că destinaţia acestora este foarte clară, potrivit Statutului şi Regulamentului de organizare şi funcţionare ale Sindicatului Judeţean "Sanitas" Brăila şi bugetului de venituri şi cheltuieli elaborat de către Departamentul Financiar-Contabil şi aprobat de către Comisia de Cenzori a sindicatului. Precizarea a fost făcută în contextul în care managerul Rodica Sin a acuzat sindicatul "Sanitas" că "a făcut presiuni pe bugetul instituţiei", pentru o serie de drepturi salariale, "fără a participa cu un leu la stimularea personalului, din cotizaţiile lunare reţinute angajaţilor". "Menţionăm că rolul sindicatului nu este acela de a acorda stimulente salariaţilor Spitalului Judeţean de Urgenţă Brăila, acesta fiind apanajul conducerii spitalului, care în acest moment o poate face prin acordarea a 20 de tichete de masă pe lună, aşa cum prevede Legea 142/1998, tuturor salariaţilor, ca supliment individual de hrană", se arată în punctul de vedere al "Sanitas".
Conducerea face cunoscut faptul că banii din contribuţii ajung în fondul pentru supliment la ajutoarele sociale de boală/deces (în perioada 2006 - 2009 au fost acordare suplimente în valoare totală de 73.050 ron; din 2011 şi până în prezent s-au acordat suplimente în valoare totală de 42.150 ron), în fondul de grevă, în fondul pentru reprezentarea membrilor de sindicat în instanţă (procese privind tichetele de masă restante câştigate pentru 2008-2009 şi al 13-lea salariu pentru anul 2008 şi procese pe rol pentru recuperarea drepturilor salariale restante). De asemenea, din 2010 au fost organizate, cu ajutorul Federaţiei "Sanitas", al OAMGMAMR şi al Confederaţiei "Frăţia", cursuri gratuite de formare de calificare/recalificare profesională şi cursuri EMC, de care au beneficiat 400 membri de sindicat.
"Deşi spitalul este obligat prin lege să organizeze cursuri de perfecţionare profesională, periodic, tuturor angajaţilor, această unitate nu a respectat prevederile legale în acest sens, ci doar sporadic a organizat câteva cursuri, la care au participat o mică parte din salariaţi. De asemenea, spitalul nu asigură echipamentul de protecţie şi antidotul necesar în anumite secţii, conform legilor speciale", mai precizează conducerea Sindicatului "Sanitas" Brăila.
