Sindicaliştii de la "CET" sunt supăraţi că nu li se permite înregistrarea alinierii Contractului Colectiv de Muncă (CCM) pe unitate la prevederile celui la nivel de grup. Ei susţin că toate CET-urile din ţară au stabilit de comun acord prevederile CCM la nivel de grup urmând ca fiecare sindicat semnatar să modifice apoi CCM pe unitate în funcţie de noile prevederi. "Noi am avut discuţii la nivel de societate cu administraţia unităţii, care a fost de acord cu prevederile CCM pe grup, dar când am solicitat Direcţiei Muncii să înregistreze prin act adiţional noile modificări ne-a răspuns că nu o va face întrucât societatea nu are încă buget de venituri şi cheltuieli aprobat. E o neînţelegere întrucât nu a fost vorba despre o negociere între părţi, ci doar despre alinierea sau mai bine zis adaptarea CCM pe unitate la prevederile celui la nivel de grup. Alte CET-uri nu au avut probleme cu înregistrarea modificării, însă la Brăila am întâmpinat greutăţi", ne-a declarat liderul Sindicatului Liber CET, Gheorghiţă Pîrlog. De asemenea, sursa citată a explicat că în cazul în care fosta Direcţia a Muncii, în prezent Agenţia Judeţeană de Prestaţii Sociale, va insista în a refuza înregistrarea, se va adresa instanţei. "Dacă se continuă pe această linie, cu siguranţă vom deschide litigiu în contencios administrativ, ne vom judeca şi vom câştiga", s-a arătat încrezător Pîrlog.
De cealaltă parte, contactată telefonic, conducerea Agenţiei Judeţene pentru Prestaţii Sociale Brăila, care a preluat activitatea Direcţiei Muncii, a explicat că înregistrarea actului adiţional se face numai după ce unitatea face dovada că are aprobat bugetul pe anul în curs. "Ne prezintă dovada că au negociat salariul după aprobarea bugetului, iar în secunda doi, noi înregistrăm actul adiţional la Contractul Colectiv de Muncă", a precizat Veronica Macri, directorul coordonator al AJPS. Ca argument în favoarea acestui punct de vedere, sursa citată a invocat prevederile articolului 30 din Legea 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional, potrivit căruia "Contractele colective de muncă se negociază, în condiţiile legii, după aprobarea bugetelor de venituri şi cheltuieli ale operatorilor economici, în limitele şi în condiţiile stabilite prin bugete".
