Salariile profesorilor din fruntea unitatilor de invatamint liceal din Braila nu prea respecta criteriile de acordare si nu au nici o legatura cu performanta. Cel putin asa reiese din analiza declaratiilor de avere. Practic, printre directorii cu cele mai mari salarii se regasesc si manageri care nu au demonstrat calitati pentru aceste functii de conducere sau, mai grav, care nici macar nu au promovat concursurile organizate de Inspectoratul Scolar Judetean (ISJ). S-a ajuns astfel in situatii, cel putin ciudate, ca salariul directorului de la "Oncescu" Ianca, spre exemplu, cu rezultate extrem de slabe la examenele de bacalaureat, fara proiecte de parteneriat sau de dezvoltare scolara notabile, sa fie mai mare decit al celui de la "Iorga", LPS sau Colegiul Economic, scoli care din orice punct de vedere am privi lucrurile, stau mult mai bine.
In opinia conducerii ISJ, cel mai greu liceu este Liceul cu Program Sportiv (LPS), unitate care are internat, cantina, bazin de inot deschis si inchis, si un numar de 1.022 de elevi. Intr-o situatie similara se afla "Edmond Nicolau", care are cei mai multi elevi inscrisi, 1.527, dar si cantina si internat, "Nenitescu" - 1.250 elevi, "Aslan" - 1.108 elevi si Colegiul Economic - 1.112 elevi, plus cantina si internat. In mod obiectiv, acesti directori ar fi trebuit sa aiba unele dintre cele mai mari salarii, insa fosta conducere a Inspectoratului, in frunte cu fostul inspector scolar general Liliana Tudoran, a facut in asa fel incit realitatea sa fie cu totul alta.
Rezultate slabe in management, salariu mare
Cele mai mari venituri din salarii in anul trecut, peste 38.000 de lei, le au directorii de la Liceul "Perpessicius", prof. Constantin Gherghinoiu, si de la Colegiul "Balcescu", prof. Carmen Botea. Pe locurile imediat urmatoare, cu venituri anuale de peste 36.000 de lei sint directorii de la "Ana Aslan" - prof. Gina Miron, "Colegiul "Murgoci" - prof. Elena Jurea, director in 2007 - 2008 si de la Liceul de Arta - prof. Adrian Simion, fostul director, acum inspector responsabil cu managementul scolar. La "Balcescu" si la Liceul de Arta directorii au practicat un management eficient, care s-a vazut in faptul ca scolile au fost reabilitate. In anul respectiv s-a derulat un program de reabilitare in valoare de peste 300.000 de euro, prin Liceul de Arta, astfel incit scolile arata foarte bine. De notat si faptul ca problemele inerente care apar intr-un colectiv au fost tinute sub control, rufele murdare, daca au fost, s-au spalat "in familie". Si unul dintre cele mai importante aspecte, promovabilitatile la examenele nationale, au situat cele doua scoli pe primele locuri. Despre management performant se poate vorbi si la "Perpessicius", unde s-a inceput un proiect amplu de reabilitare si de construire a unui campus scolar, iar rezultatele la examene sint foarte bune. De asemenea, la "Aslan", lucrurile merg foarte bine, fiind scoala cu cele mai multe fonduri extrabugetare cistigate, majoritatea prin scoala postliceala, pentru sustinerea si promovarea careia conducerea a facut multe eforturi, rasplatite in final. Si aici, rezultatele la examene sint bune pe toate palierele. Ce rezultate ar recomanda ca directorul Colegiului "Murgoci" din perioada 2007 - 2008 sa primeasca unul dintre cele mai mari salarii? Ei, aici ar fi citeva semne de intrebare. Pentru ca reabilitarea scolii, cu 837 de elevi, era aproape finalizata, iar la capitolul venituri extrabugetare, inchirierea salii de sport a provocat in comunitate o multime de proteste, chiar din partea reprezentantilor Primariei, care nu au stiut de aceasta initiativa, desi faceau parte din Consiliul de Administratie, semn ca la capitolul comunicare erau multe probleme. Ce-i drept, copiii au obtinut rezultate foarte bune atit la examenele nationale cit si la alte competitii scolare, dar aceasta este traditia unitatii. Cel mai ciudat insa, fostul director Elena Jurea era "numita" pe functie, prin detasare, fara sa fi promovat un concurs pentru acest post. Mai mult, cind a depus documentatia pentru gradatie de merit, a obtinut numai 41 de puncte, dupa 31 de ani vechime, in timp ce un alt cadru didactic, cu numai 10 ani vechime, a obtinut 51 de puncte. In aceste conditii, la fel de ciudat, din virful clasamentului privind generozitatea salariilor au lipsit directorii de la "Iorga", "Valsan" Faurei, "Angelescu" Ianca, scoli unde se obtin an de an rezultate foarte bune la examenele nationale, "Iorga" fiind mai mereu intre primele cinci clasate. Mai mult, directorii acestor scoli au derulat proiecte ample de reabilitare, au stiut sa tina sub control problemele cu personalul, au comunicat bine cu primariile. La Faurei s-a derulat o reabilitare a unei parti din scoala in valoare de 10 miliarde de lei vechi, la "Angelescu" Ianca s-a finalizat scoala care se tot construieste de la revolutie incoace, iar "Iorga" a reusit sa obtina avizele necesare pentru ca scoala, cladire de patrimoniu, sa intre in reabilitare, lucrare estimata la 27 de miliarde lei vechi. Ei, bine, desi acesti directori au facut multe pentru scolile lor, au primit de la fosta conducere a ISJ, salarii cu 35% mai mici.
Colegiul Economic, mai slab apreciat decit "Oncescu" Ianca
De criteriile conform carora se acorda indemnizatia de conducere si bonusurile posibile sau gradatiile de merit nu s-a tinut cont nici atunci cind s-a stabilit salariul directorului de la Colegiul Economic, scoala care are 1.112 elevi, cantina, internat, care a derulat proiecte de reabilitare a cladirilor aflate in administrare in valoare de zeci de miliarde de lei si care este data exemplu la nivel national datorita implicarii in proiecte educationale indraznete, asa cum a fost cel cu firmele de exercitiu. Colegiul Economic a fost una dintre primele trei institutii la nivel national, care s-a implicat datorita directorului Andrei Puia. Din pacate, activitatea directorului Puia a fost apreciata ca fiind mai slaba decit a directorului de la "Onescu" Ianca. Directorul Andrei Puia a avut un venit in 2007 - 2008 de 27.000 de lei, iar directorul de la "Oncescu" de 30.000 de lei. Nici macar directorul de la LPS din acea perioada, Elena Toader, nu a avut un salariu mai mare decit la "Oncescu", desi liceul are peste 1.000 de elevi, in timp ce "Oncescu" are 711, iar la LPS sint mult mai multe dotari care trebuie administrate. Mai mult, rezultatele elevilor la examele nationale sint incomparabil mai bune la LPS decit la "Oncescu" Ianca, liceul de la care anul acesta nu a promovat nici un candidat. Din pacate, acest rezultat nu este o intimplare nefericita. In 2002, promovabilitatea a fost de 29% in conditiile in care la nivel judetean au promovat 83% dintre candidati, in 2003 au promovat 75%, in 2004 - 51,5%, in 2005 - 50%, in 2006 - 44%, in 2007 10%, iar in 2008 - 0%. Nici directorul de la Liceul Teoretic "Angelescu" Ianca, prof. Gheorghe Mocanu, nu a fost apreciat ca mai bun manager decit profesoara Elisabeta Gherase de la "Oncescu", desi liceul pe care-l conduce a avut mereu rezultate bune la examenele nationale. Cel mai mic salariu l-a avut in 2007 - 2008 directorul de la Grup Scolar Insuratei, Vasile Avram, numai 20.000 de lei anual, desi este un liceu cautat de elevii din mediul rural.
Salariu diminuat, daca managementul este de slaba calitate
Salariul unui director se stabileste la nivelul maxim al salariului de baza corepunzator functiei didactice - profesor cu gradul I - cu vechime de peste 40 de ani, la care se adauga o indemnizatie de conducere de pina la 50%. Salarizarea directorului adjunct al unitatii de invatamint este asigurata printr-un salariu de baza, care se calculeaza la nivelul maxim al functiei didactice corespunzatoare studiilor, la care se adauga o indemnizatie de conducere de pina la 40%. Pentru directori, acest salariu ar mai putea fi rotunjit cu o gradatie de merit care inseamna inca 20%, pe care, insa, tot ISJ o stabileste. Criteriile care se iau in consideratie pentru stabilirea punctajului la gradatia de merit pentru manageri sint: rezultatele elevilor in activitatea instructiv educativa - 35 de puncte, performante deosebite in inovarea didactica - 12 puncte, participarea la proiecte - 4 puncte, criterii privind cresterea prestigiului unitatii de invatamint facind vizibile rezultatele in presa, pe site-urile educationale, sporirea calitatii actului educational manifestata prin locul ocupat de scoala in ierarhia stabilita de Inspectoratul Scolar - 33 de puncte si activitatea financiar contabila - 19 puncte.
Actualul inspector general al Inspectoratului Scolar, prof. Iulian Danielescu, a precizat ca la evaluarea activitatii manageriale se au in vedere citeva criterii obiective precum: numarul personalului din unitatea de invatamint, numarul elevilor, tipul de unitate si dotari. Un management eficient se reflecta, indirect, si in promovabilitate. Daca directorul stie sa administreze ce are in subordine, profesorii isi fac treaba, elevii vin la cursuri, iar rezultatele la examenele nationale sint bune sau macar acceptabile in cazul liceelor unde elevii nu sint dintre cei care iubesc scoala. Inspectorul scolar general Iulian Danielescu a spus ca indemnizatia de conducere se stabileste in Consiliul de Administratie (CA) al Inspectoratului Scolar pentru fiecare an fiscal, pentru fiecare unitate si pentru fiecare persoana. Acest procent poate fi diminuat in contextul in care CA al ISJ constata ca activitatea manageriala nu functioneaza la parametri normali.
In opinia conducerii ISJ, cel mai greu liceu este Liceul cu Program Sportiv (LPS), unitate care are internat, cantina, bazin de inot deschis si inchis, si un numar de 1.022 de elevi. Intr-o situatie similara se afla "Edmond Nicolau", care are cei mai multi elevi inscrisi, 1.527, dar si cantina si internat, "Nenitescu" - 1.250 elevi, "Aslan" - 1.108 elevi si Colegiul Economic - 1.112 elevi, plus cantina si internat. In mod obiectiv, acesti directori ar fi trebuit sa aiba unele dintre cele mai mari salarii, insa fosta conducere a Inspectoratului, in frunte cu fostul inspector scolar general Liliana Tudoran, a facut in asa fel incit realitatea sa fie cu totul alta.
Rezultate slabe in management, salariu mare
Cele mai mari venituri din salarii in anul trecut, peste 38.000 de lei, le au directorii de la Liceul "Perpessicius", prof. Constantin Gherghinoiu, si de la Colegiul "Balcescu", prof. Carmen Botea. Pe locurile imediat urmatoare, cu venituri anuale de peste 36.000 de lei sint directorii de la "Ana Aslan" - prof. Gina Miron, "Colegiul "Murgoci" - prof. Elena Jurea, director in 2007 - 2008 si de la Liceul de Arta - prof. Adrian Simion, fostul director, acum inspector responsabil cu managementul scolar. La "Balcescu" si la Liceul de Arta directorii au practicat un management eficient, care s-a vazut in faptul ca scolile au fost reabilitate. In anul respectiv s-a derulat un program de reabilitare in valoare de peste 300.000 de euro, prin Liceul de Arta, astfel incit scolile arata foarte bine. De notat si faptul ca problemele inerente care apar intr-un colectiv au fost tinute sub control, rufele murdare, daca au fost, s-au spalat "in familie". Si unul dintre cele mai importante aspecte, promovabilitatile la examenele nationale, au situat cele doua scoli pe primele locuri. Despre management performant se poate vorbi si la "Perpessicius", unde s-a inceput un proiect amplu de reabilitare si de construire a unui campus scolar, iar rezultatele la examene sint foarte bune. De asemenea, la "Aslan", lucrurile merg foarte bine, fiind scoala cu cele mai multe fonduri extrabugetare cistigate, majoritatea prin scoala postliceala, pentru sustinerea si promovarea careia conducerea a facut multe eforturi, rasplatite in final. Si aici, rezultatele la examene sint bune pe toate palierele. Ce rezultate ar recomanda ca directorul Colegiului "Murgoci" din perioada 2007 - 2008 sa primeasca unul dintre cele mai mari salarii? Ei, aici ar fi citeva semne de intrebare. Pentru ca reabilitarea scolii, cu 837 de elevi, era aproape finalizata, iar la capitolul venituri extrabugetare, inchirierea salii de sport a provocat in comunitate o multime de proteste, chiar din partea reprezentantilor Primariei, care nu au stiut de aceasta initiativa, desi faceau parte din Consiliul de Administratie, semn ca la capitolul comunicare erau multe probleme. Ce-i drept, copiii au obtinut rezultate foarte bune atit la examenele nationale cit si la alte competitii scolare, dar aceasta este traditia unitatii. Cel mai ciudat insa, fostul director Elena Jurea era "numita" pe functie, prin detasare, fara sa fi promovat un concurs pentru acest post. Mai mult, cind a depus documentatia pentru gradatie de merit, a obtinut numai 41 de puncte, dupa 31 de ani vechime, in timp ce un alt cadru didactic, cu numai 10 ani vechime, a obtinut 51 de puncte. In aceste conditii, la fel de ciudat, din virful clasamentului privind generozitatea salariilor au lipsit directorii de la "Iorga", "Valsan" Faurei, "Angelescu" Ianca, scoli unde se obtin an de an rezultate foarte bune la examenele nationale, "Iorga" fiind mai mereu intre primele cinci clasate. Mai mult, directorii acestor scoli au derulat proiecte ample de reabilitare, au stiut sa tina sub control problemele cu personalul, au comunicat bine cu primariile. La Faurei s-a derulat o reabilitare a unei parti din scoala in valoare de 10 miliarde de lei vechi, la "Angelescu" Ianca s-a finalizat scoala care se tot construieste de la revolutie incoace, iar "Iorga" a reusit sa obtina avizele necesare pentru ca scoala, cladire de patrimoniu, sa intre in reabilitare, lucrare estimata la 27 de miliarde lei vechi. Ei, bine, desi acesti directori au facut multe pentru scolile lor, au primit de la fosta conducere a ISJ, salarii cu 35% mai mici.
Colegiul Economic, mai slab apreciat decit "Oncescu" Ianca
De criteriile conform carora se acorda indemnizatia de conducere si bonusurile posibile sau gradatiile de merit nu s-a tinut cont nici atunci cind s-a stabilit salariul directorului de la Colegiul Economic, scoala care are 1.112 elevi, cantina, internat, care a derulat proiecte de reabilitare a cladirilor aflate in administrare in valoare de zeci de miliarde de lei si care este data exemplu la nivel national datorita implicarii in proiecte educationale indraznete, asa cum a fost cel cu firmele de exercitiu. Colegiul Economic a fost una dintre primele trei institutii la nivel national, care s-a implicat datorita directorului Andrei Puia. Din pacate, activitatea directorului Puia a fost apreciata ca fiind mai slaba decit a directorului de la "Onescu" Ianca. Directorul Andrei Puia a avut un venit in 2007 - 2008 de 27.000 de lei, iar directorul de la "Oncescu" de 30.000 de lei. Nici macar directorul de la LPS din acea perioada, Elena Toader, nu a avut un salariu mai mare decit la "Oncescu", desi liceul are peste 1.000 de elevi, in timp ce "Oncescu" are 711, iar la LPS sint mult mai multe dotari care trebuie administrate. Mai mult, rezultatele elevilor la examele nationale sint incomparabil mai bune la LPS decit la "Oncescu" Ianca, liceul de la care anul acesta nu a promovat nici un candidat. Din pacate, acest rezultat nu este o intimplare nefericita. In 2002, promovabilitatea a fost de 29% in conditiile in care la nivel judetean au promovat 83% dintre candidati, in 2003 au promovat 75%, in 2004 - 51,5%, in 2005 - 50%, in 2006 - 44%, in 2007 10%, iar in 2008 - 0%. Nici directorul de la Liceul Teoretic "Angelescu" Ianca, prof. Gheorghe Mocanu, nu a fost apreciat ca mai bun manager decit profesoara Elisabeta Gherase de la "Oncescu", desi liceul pe care-l conduce a avut mereu rezultate bune la examenele nationale. Cel mai mic salariu l-a avut in 2007 - 2008 directorul de la Grup Scolar Insuratei, Vasile Avram, numai 20.000 de lei anual, desi este un liceu cautat de elevii din mediul rural.
Salariu diminuat, daca managementul este de slaba calitate
Salariul unui director se stabileste la nivelul maxim al salariului de baza corepunzator functiei didactice - profesor cu gradul I - cu vechime de peste 40 de ani, la care se adauga o indemnizatie de conducere de pina la 50%. Salarizarea directorului adjunct al unitatii de invatamint este asigurata printr-un salariu de baza, care se calculeaza la nivelul maxim al functiei didactice corespunzatoare studiilor, la care se adauga o indemnizatie de conducere de pina la 40%. Pentru directori, acest salariu ar mai putea fi rotunjit cu o gradatie de merit care inseamna inca 20%, pe care, insa, tot ISJ o stabileste. Criteriile care se iau in consideratie pentru stabilirea punctajului la gradatia de merit pentru manageri sint: rezultatele elevilor in activitatea instructiv educativa - 35 de puncte, performante deosebite in inovarea didactica - 12 puncte, participarea la proiecte - 4 puncte, criterii privind cresterea prestigiului unitatii de invatamint facind vizibile rezultatele in presa, pe site-urile educationale, sporirea calitatii actului educational manifestata prin locul ocupat de scoala in ierarhia stabilita de Inspectoratul Scolar - 33 de puncte si activitatea financiar contabila - 19 puncte.
Actualul inspector general al Inspectoratului Scolar, prof. Iulian Danielescu, a precizat ca la evaluarea activitatii manageriale se au in vedere citeva criterii obiective precum: numarul personalului din unitatea de invatamint, numarul elevilor, tipul de unitate si dotari. Un management eficient se reflecta, indirect, si in promovabilitate. Daca directorul stie sa administreze ce are in subordine, profesorii isi fac treaba, elevii vin la cursuri, iar rezultatele la examenele nationale sint bune sau macar acceptabile in cazul liceelor unde elevii nu sint dintre cei care iubesc scoala. Inspectorul scolar general Iulian Danielescu a spus ca indemnizatia de conducere se stabileste in Consiliul de Administratie (CA) al Inspectoratului Scolar pentru fiecare an fiscal, pentru fiecare unitate si pentru fiecare persoana. Acest procent poate fi diminuat in contextul in care CA al ISJ constata ca activitatea manageriala nu functioneaza la parametri normali.
