Conducerea organizatiei sindicale din cadrul SC "Laminorul" SA Braila a anuntat ca a primit confirmarea din partea Directiei Muncii privind inregistrarea conflictului de interese la nivelul societatii. "Au fost ceva probleme la inregistrarea conflictului, dar care au fost rezolvate astfel incit solicitarea sindicatului a indeplinit cerintele de forma. Acum asteptam o comunicare din partea institutiei privind calendarul viitoarelor intilniri in vederea concilierii conflictului", ne-a declarat Constantin Iarca, liderul Sindicatului "Metal 94". De asemenea, sursa citata a punctat ca in opinia organizatiei pe care o reprezinta ar trebui ca viitoarea comisie din partea administratiei uzinei, care va participa la sedintele de conciliere, sa aiba un mandat din partea patronatului, astfel incit sa poata avea capacitate reala de negociere. In plus, Iarca a precizat ca din informatiile pe care le detine, salariatii sint hotariti sa sustina demersul sindical de la Directia Muncii prin actiuni de protest la nivel de societate fara ca "Metal 94" sa aiba vreo legatura cu organizarea acestora.
Important de precizat este ca principalele puncte ramase in divergenta in cadrul negocierilor vizeaza aspecte legate de capitolul salarizare si conditii de munca. Astfel, sindicatul a cerut o majorare cu 25%, plus indexari trimestriale de 4 procente comparativ cu oferta administratiei de crestere cu 8%, la care se adauga indexari trimestriale de 2,5%. Alte revendicari asupra carora cei doi parteneri de dialog social nu au ajuns la un consens sint asigurarea salariatilor pentru riscul de accidentare si boli profesionale, subventionarea unei parti a costului meniului la cantina societatii si acordarea in ocazii speciale de tichete cadou salariatilor. In plus, sindicatul solicita si participarea societatii cu o contributie de 150 euro pentru fiecare salariat la pilonul III al asigurarii pentru pensie, precum si renuntarea la programul de lucru pe sistem rusesc implementat de citeva luni in cadrul unitatii, orar care, in opinia sindicatului, contravine prevederilor Codului Muncii.
Important de precizat este ca principalele puncte ramase in divergenta in cadrul negocierilor vizeaza aspecte legate de capitolul salarizare si conditii de munca. Astfel, sindicatul a cerut o majorare cu 25%, plus indexari trimestriale de 4 procente comparativ cu oferta administratiei de crestere cu 8%, la care se adauga indexari trimestriale de 2,5%. Alte revendicari asupra carora cei doi parteneri de dialog social nu au ajuns la un consens sint asigurarea salariatilor pentru riscul de accidentare si boli profesionale, subventionarea unei parti a costului meniului la cantina societatii si acordarea in ocazii speciale de tichete cadou salariatilor. In plus, sindicatul solicita si participarea societatii cu o contributie de 150 euro pentru fiecare salariat la pilonul III al asigurarii pentru pensie, precum si renuntarea la programul de lucru pe sistem rusesc implementat de citeva luni in cadrul unitatii, orar care, in opinia sindicatului, contravine prevederilor Codului Muncii.
