Brailenii sint din ce in ce mai dezinteresati de oferta agentilor economici din cadrul "Burselor locurilor de munca" organizate de Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM). Prezenta localnicilor la actiunile de acest tip este din ce in ce mai redusa de la an la an.
Potrivit datelor furnizate de AJOFM Braila participarea brailenilor la bursele locurilor de munca a fost destul de mica. Astfel, la "Bursa generala a locurilor de munca" din 20 aprilie a.c., numarul posturilor ofertate a fost de 797 in timp ce persoanele aflate in cautarea unei slujbe, participante la actiune a fost de 635. La "Bursa locurilor de munca pentru persoane de etnie roma" din 1 iunie a.c., numarul posturilor ofertate a fost de 154 iar al participantilor a fost de 24.
- la 05.06.2007, La "Bursa pentru tinerii care parasesc sistemul de protectie a copilului" din 5 iunie, numarul de posturi oferite a fost de 99 iar al participantilor a fost de 37. La "Bursa locurilor de munca pentru absolventi" din 28 septembrie a. c., numarul posturilor oferite a fost de 811 iar al participantilor 316. "S-a constatat o scadere continua a solicitantilor de loc de munca participanti la acest gen de actiuni, astfel incit numarul acestora a fost mai mic fata de cel al locurilor de munca comunicate vacante la bursa. Acest aspect, a condus la realizarea unui grad mediu de satisfacere a ofertei de locuri de munca prezentata in Burse in anul 2007 de aproximativ 25%. Deoarece oferta de locuri de munca a fost mai mare decit numarul persoanelor participante, institutia noastra a intreprins, urmatoarele actiuni: toate posturile vacante din burse care nu au putut sau nu pot fi ocupate au facut obiectul activitatii curente de mediere pentru toate persoanele aflate in cautarea unui loc de munca din evidenta agentiei. Deasemenea, in vizitele de lucru periodice pe care salariatii agentiei le realizeaza in mediul rural, cit si in comunitatile de romi, au fost invitati pentru a participa si reprezentanti ai angajatorilor care au comunicate locuri de munca vacante, inclusiv cele care nu au putut fi ocupate in cadrul burselor. Putem aprecia ca din perspectiva angajatorilor, aceste actiuni sunt necesare, aceasta motivat si de faptul ca in acest fel, pot constata in mod direct gradul de atractivitate al locurilor de munca oferite si pot regindi politica salariala cit si celelalte pirghii prin care sa creasca gradul de atractivitate al ofertei", se precizeaza intr-un raport al AJOFM Braila.
Potrivit datelor furnizate de AJOFM Braila participarea brailenilor la bursele locurilor de munca a fost destul de mica. Astfel, la "Bursa generala a locurilor de munca" din 20 aprilie a.c., numarul posturilor ofertate a fost de 797 in timp ce persoanele aflate in cautarea unei slujbe, participante la actiune a fost de 635. La "Bursa locurilor de munca pentru persoane de etnie roma" din 1 iunie a.c., numarul posturilor ofertate a fost de 154 iar al participantilor a fost de 24.
- la 05.06.2007, La "Bursa pentru tinerii care parasesc sistemul de protectie a copilului" din 5 iunie, numarul de posturi oferite a fost de 99 iar al participantilor a fost de 37. La "Bursa locurilor de munca pentru absolventi" din 28 septembrie a. c., numarul posturilor oferite a fost de 811 iar al participantilor 316. "S-a constatat o scadere continua a solicitantilor de loc de munca participanti la acest gen de actiuni, astfel incit numarul acestora a fost mai mic fata de cel al locurilor de munca comunicate vacante la bursa. Acest aspect, a condus la realizarea unui grad mediu de satisfacere a ofertei de locuri de munca prezentata in Burse in anul 2007 de aproximativ 25%. Deoarece oferta de locuri de munca a fost mai mare decit numarul persoanelor participante, institutia noastra a intreprins, urmatoarele actiuni: toate posturile vacante din burse care nu au putut sau nu pot fi ocupate au facut obiectul activitatii curente de mediere pentru toate persoanele aflate in cautarea unui loc de munca din evidenta agentiei. Deasemenea, in vizitele de lucru periodice pe care salariatii agentiei le realizeaza in mediul rural, cit si in comunitatile de romi, au fost invitati pentru a participa si reprezentanti ai angajatorilor care au comunicate locuri de munca vacante, inclusiv cele care nu au putut fi ocupate in cadrul burselor. Putem aprecia ca din perspectiva angajatorilor, aceste actiuni sunt necesare, aceasta motivat si de faptul ca in acest fel, pot constata in mod direct gradul de atractivitate al locurilor de munca oferite si pot regindi politica salariala cit si celelalte pirghii prin care sa creasca gradul de atractivitate al ofertei", se precizeaza intr-un raport al AJOFM Braila.
