Rubrica de faţă are menirea de a asigura un dialog direct între cititori şi reprezentanţii principalelor instituţii publice. În cadrul acestei rubrici, cititorii îşi pot exprima opiniile în legătură cu diverse probleme cu care se confruntă în viaţa de zi cu zi. Cititorii sunt rugaţi să folosească un limbaj decent şi să nu aducă acuzaţii nefondate.
Redactorul de serviciu răspunde apelurilor dumneavoastră la tel. 61.10.53, între orele 9.00-16.00.
Viorica F., angajată a unei societăţi de confecţii textile, s-a plâns că de mai bine de jumătate de an, angajatorul nu-i mai achită drepturile salariale în cuantumul stabilit prin contractul de muncă şi că nici orele suplimentare nu-i mai sunt plătite. "Lucrez la SC «Romiconfad» din iunie anul trecut, iar din noiembrie nu am mai luat salariul întreg, concediul de odihnă nu mi l-a plătit şi am de încasat 31 de ore suplimentare", ne-a declarat femeia, adăugând că după calculele ei, în perioada noiembrie 2008 - iulie 2009 ar avea de încasat drepturi salariale restante în cuantum total de circa 4.100 lei din care aproape 2.400 lei salarii restante plus 500 lei concediu de odihnă şi 1.250 lei ore suplimentare.
Conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila a explicat că are cunoştinţă de acest caz şi că, în cursul lunii trecute, o echipă de inspectori a efectuat un control la unitatea angajatoare. Concluziile verificărilor au confirmat plângerea femeii, dar au scos la lumină faptul că şi ceilalţi angajaţi sunt în aceeaşi situaţie. "În urma verificărilor la societatea amintită, printre neregulile descoperite se numără şi neacordarea drepturilor salariale în cuantumul şi la termenele convenite prin contractele de muncă. ITM a dispus intrarea în legalitate acordând angajatorului un termen de conformare, în derulare la acest moment", a explicat conducerea ITM Brăila. Totuşi, inspectorii de muncă au punctat faptul că instituţia nu are competenţe în baza cărora să dispună de resursele financiare ale societăţilor comerciale în sensul achitării drepturilor salariale restante, iar că o soluţie ar fi ca salariaţii să acţioneze în instanţă angajatorii. În conformitate cu legislaţia în domeniu, litigiile de muncă se soluţionează în regim de urgenţă în instanţă şi sunt scutite de taxa de timbru şi de timbru judiciar.
Potrivit informaţiilor prezentate pe pagina de web a Ministerului Finanţelor, la finele anului 2007, societatea raportase o pierdere de 14.435 lei, raportat la o cifră de afaceri de 4.439 lei.
Conducerea SC "Romiconfad" nu a putut fi contactată pentru a-şi exprima punctul de vedere în legătură cu acuzaţiile aduse de reclamant.
