Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brăila readuce în atenţia angajatorilor obligaţiile şi răspunderea juridică, reglementate de Legea nr.76/2002, privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificarile şi completările ulterioare.
Obligaţiile angajatorilor
Astfel, angajatorii au obligaţia să comunice agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, în a căror raza îşi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de muncă vacante, în termen de 5 zile lucrătoare de la vacantarea acestora. Prin "locuri de muncă vacante" se au în vedere locurile de muncă devenite disponibile ca urmare a încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, precum şi locurile de muncă nou-create. Utilizarea Clasificării Ocupaţiilor din România este obligatorie la completarea documentelor oficiale. Angajatorii sunt obligaţi să depună, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se datorează drepturile salariale şi/sau veniturile de natura acestora, la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi au sediul sau domiciliul, declaraţia lunară privind evidenţa nominală a asiguraţilor şi a obligaţiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru şomaj.
Angajatorii au obligaţia de a plăti lunar o contribuţie la bugetul asigurărilor pentru şomaj, în cotă de 0,5%, aplicată asupra sumei veniturilor care constituie baza de calcul a contribuţiei individuale la bugetul asigurărilor pentru şomaj. Angajatorii au obligaţia de a reţine şi de a vira lunar contribuţia individuală la bugetul asigurărilor pentru şomaj, în cotă de 0,5%, aplicată asupra bazei lunare de calcul, reprezentată de venitul brut realizat lunar, în situaţia persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii, cu excepţia persoanelor care au calitatea de pensionari. Prevederile menţionate anterior nu se aplică pe perioada în care raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii, sunt suspendate potrivit legii, cu excepţia perioadei de incapacitate temporară de muncă, dacă aceasta nu depăşeşte 30 de zile. Angajatorii care au încadrat în muncă, conform legii, persoane din rândul beneficiarilor de indemnizaţii de somaj au obligaţia de a anunţa, în termen de 3 zile, agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă la care aceştia au fost înregistraţi. În situaţia concedierilor colective, angajatorii sunt obligaţi să acorde preaviz, conform prevederilor Codului muncii sau ale Contractului colectiv de muncă, angajaţilor care urmează să fie disponibilizaţi. În perioada preavizului, angajaţii vor participa la serviciile de preconcediere realizate de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă ori de alţi furnizori de servicii de ocupare din sectorul public sau privat, acreditaţi, selectaţi de către acestea, în condiţiile legii. În vederea realizării serviciilor de preconcediere, angajatorii care efectuează concedieri colective sunt obligaţi să înştiinţeze agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. În vederea certificării stagiilor de cotizare şi a stabilirii dreptului la indemnizaţie de şomaj, angajatorii au obligaţia, odată cu înmânarea carnetului de muncă, de a elibera persoanelor cărora le încetează raporturile de muncă sau de serviciu o adeverinţă din care să rezulte baza lunară de calcul, pentru fiecare lună, din ultimele 12 luni, înainte de data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, pentru care acestia le-au reţinut si virat la bugetul asigurărilor pentru şomaj contribuţia individuală şi au plătit contribuţia datorată de angajator, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 26, precum şi, după caz, următoarele: dacă înregistrează debite la bugetul asigurărilor pentru somaj; perioada pentru care nu s-au plătit contribuţiile la bugetul asigurărilor pentru şomaj şi suma aferentă acestei perioade; dacă se regăsesc în una dintre situaţiile prevăzute la art. 34 alin. (2) din legea 76/2002. Adeverinţa va conţine şi date cu privire la perioadele în care s-a prestat activitatea, perioadele în care raporturile de muncă sau de serviciu au fost suspendate, precum şi data şi motivul încetării acestora.
Răspunderea juridică
Încălcarea de către angajator a obligaţiilor prevăzute de lege, constând în sustragerea de la obligaţia privind plata contribuţiilor la bugetul asigurărilor pentru şomaj, constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amendă. Constituie contravenţie următoarele fapte: necomunicarea lunară a locurilor de muncă vacante - se sancţionează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei; neutilizarea Clasificării Ocupaţiilor din România- se sancţionează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei;
nedepunerea lunară a declaraţiei - se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei; neanunţarea agenţiilor, în termen de 3 zile, a încadrării în muncă a beneficiarilor de şomaj - se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei; neanunţarea agenţiilor, cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere - se sancţionează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei; neeliberarea de către angajator, persoanelor cărora le încetează raporturile de muncă sau de serviciu, a documentelor prevăzute de legislaţia în vigoare, necesare pentru certificarea stagiului de cotizare realizat în sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stabilirea dreptului la indemnizaţie de şomaj - se sancţionează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei.
Contravenientul poate achita, pe loc sau în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului-verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia, jumătate din minimul amenzii, această posibilitate fiind expres menţionată în procesul-verbal.
