Caniculă extremă! Ce obligații au angajatorii pentru protejarea salariaților

Adaugă ca sursă preferată în Google

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila aduce la cunoștința tuturor angajatorilor obligativitatea aplicării măsurilor pentru asigurarea protecției persoanelor încadrate în muncă, pentru perioadele în care se înregistrează temperaturi extreme, potrivit OUG nr. 99/2000.

Prin „temperaturi extreme”, în sensul Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, se înțeleg temperaturi exterioare ale aerului care depășesc 37°C sau, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel.

Potrivit ITM Brăila, atunci când se înregistrează temperaturi extreme, pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv, angajatorii trebuie să ia următoarele măsuri minimale:

Pentru ameliorarea condițiilor de muncă:

• a) reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
• b) asigurarea ventilației la locurile de muncă;
• c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
• d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.

Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților:

• a) asigurarea apei minerale, câte 2-4 litri/persoană/schimb;
• b) asigurarea echipamentului individual de protecție;
• c) asigurarea de dușuri.

Angajatorii care nu pot asigura condițiile prezentate mai sus vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz, urmatoarele măsuri:

• a) reducerea duratei zilei de lucru;
• b) eșalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pâna la ora 11:00 și după ora 17:00;
• c) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri:

• a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru muncă la temperaturi crescute sau scăzute;
• b) asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
• c) trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.