Amenzi uriașe pentru muncă la negru

Adaugă ca sursă preferată în Google

Timp de 20 de zile, în perioada 2-22 iunie 2026, la Brăila, inspectorii ITM au desfășurat Campania Naţională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate la angajatorii care desfăşoară activitate prin intermediul platformelor digitale, în următoarele domenii: Transporturi terestre de pasageri cu vehicule cu șofer, pe bază de comandă (Cod CAEN 4933), Comerț cu amănuntul prin intermediul caselor de comenzi sau prin Internet (pentru vânzarea de bunuri fizice proprii) – Cod CAEN 4791, Activități poștale și de curierat (Cod CAEN 5320). Campania a avut drept obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă; dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților constatate în timpul controalelor la angajatori și aplicarea de sancțiuni contravenționale potrivit reglementărilor legale; verificarea modului în care au fost îndeplinite măsurile dispuse cu ocazia controalelor anterioare.

„În cadrul campaniei, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila au efectuat 29 de controale, fiind aplicate 12 sancțiuni contravenționale, dintre care cinci amenzi în valoare totală de 1.521.500 lei. La patru angajatori sancționați, au fost identificate prestând  muncă  nedeclarată 39 de persoane, valoarea totală a amenzilor aplicate pentru aceste fapte fiind de 1.520.000 lei”, ne-au declarat surse din cadrul Compartimentul Comunicare și Indicatori Statistici al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila.

Principalele neconformități constatate în timpul controalelor ITM au fost: primirea la muncă a unor persoane fără încheierea contractului individual de muncă, conform art. 16 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată; primirea la muncă a unor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; neevidențierea orelor de muncă prestate de fiecare salariat; nerespectarea prevederilor legale privind munca suplimentară.

„Pentru neconformitățile constatate, au fost dispuse măsuri obligatorii, cu termene precise de îndeplinire. Neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenție și se sancționează cu amendă cuprinsă între 5.000 și 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr. 108/1999, republicată și actualizată”, a mai precizat sursa citată.