Economie
Strategii de promovare marketing
Printr-o strategie de promovare se lucrează la crearea poziției unui brand pe piață, pentru a aduce conștientizare în rândul oamenilor cu privire la anumite produse și servicii oferite și la modul în care s-ar putea beneficia de alegerea făcută.
Dar, având în vedere că sunt atât de multe mărci care oferă produse sau servicii similare, tehnicile tale de promovare pot fi decisive pentru mulți potențiali clienți. De aceea este importantă construirea unei strategii de marketing de promovare inbound, cu perspectivă de lungă durată, care va genera clienți potențiali în mod constant.
O strategie de promovare include pași, dar și tactici care fac parte din planul de marketing, prin care se crește interesul pentru anumite produse sau servicii. Strategiile de promovare joacă un rol vital în mixul de marketing (produs, preț, plasare și promovare) și gravitează în jurul publicului țintă, a bugetului și a planului de acțiune. Strategia de promovare este doar o parte din planul de ansamblu, care este strategia de marketing.
O bună variantă pentru strategia de promovare este colaborarea cu influenceri pentru a crește gradul de cunoaștere a mărcii. A lucra cu influenceri este ca și cum ai face tot ce este mai bun din marketingul tradițional, dar în peisajul digital. Și acest lucru este și mai bun pentru că îi poți cuantifica randamentul atât prin aprecieri, cât și prin distribuiri sau prin gradul de implicare și prezența în rețelele sociale, prin recomandări, click-uri și conversii. Printr-un parteneriat cu un influencer, pot fi trimise acestuia produse spre revizuire. De pe urma colaborării iese și ei în avantaj, pe când brandului i se asigură publicitate. Marketing-ul cu influenceri merită și dacă sunt aleși micro-influencerii, care reprezintă o opțiune atât pentru afaceri mici, cât și mai mari. Acest parteneriat aduce beneficii unui brand în mai mult de un fel.
O altă practică comună este oferirea de mostre gratuite către clienți și persoane interesate, nu influencerilor. Brandul creează așteptări mari, ca persoana care încearcă produsul gratuit va fi dispusă pe viitor să-l plătească integral pentru a repeta experiența. Pe de altă parte, clienții sunt deschiși să încerce ceva gratuit, fără nicio condiție atașată. Deci, este din nou o situație în care câștigul e de ambele părți. Același principiu se aplică probelor gratuite și demo-urilor. Cine poate spune nu rundelor gratuite sau rotirilor gratuite, divertismentului pe gratis, care vin ca o recompensă pentru o provocare finalizată pe un portal online precum un cazinou sau pe o platformă cu jocuri video?
Sponsorizările și inbound marketing-ul se potrivesc de minune în aceeași formulă. Dar există și un contur fin între sponsorizarea evenimentului care este outbound sau inbound. În ceea ce privește sponsorizările outbound, participanții nu sunt „ademeniți” pentru a cumpăra. Când vine vorba de sponsorizarea inbound, sunt oferite participanților informații de calitate, conținut de mare valoare, precum și experiență pentru clienți, avându-se în vedere construirea unei relații de lungă durată. Desigur, scopul mare este atragerea potențialilor clienți. Diferențele apar în abordare.
În alegerea campaniei de promovare de marketing este nevoie să se accentueze cea mai valoroasă caracteristică a produsului sau serviciului și de acolo să se înceapă crearea un plan, cu concentrarea pe aducerea acelei caracteristici în fața publicului țintă. Individualitatea brandului va contura nevoile campaniei: ce strategii să fie adoptate, ce influenceri trebuie să fie contactați pentru un parteneriat sau ce tip de marketing pe social media ar trebui încercat.
Și marketingul prin e-mail poate face parte atât dintr-o strategie de promovare inbound, precum și dintr-o strategie de promovare outbound. Depinde de tine cum vrei să-l folosești. Dacă este utilizată într-un mod adecvat, campania de e-mail marketing poate da roade extrem de bune în strategia de marketing a unui brand.
Ca persoană de marketing este nevoie să te gândești la modul în care se poate oferi valoare participanților printr-un eveniment și apoi trebuie să faci publicitate acestuia. De exemplu, se poate găsi cineva să reprezinte brand-ul pentru a susține un discurs inspirator, care apoi să fie distribuit pe rețelele sociale. De asemenea, se poate crea o oportunitate pentru participanți de a vă testa produsele în timpul evenimentului. În acest fel se oferă o experiență clienților și șansa de a vedea beneficiile produsului sau serviciului oferit.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
