Economie
Leadership Excellence Gala – un eveniment de prim rang în Sud-Estul României
• Teatrul „Maria Filotti” a găzduit marți, 9 decembrie, pentru prima dată în format regional, cea de a IV-a ediție a Leadership Excellence Gala, eveniment organizat de CONAF, în colaborare cu Primăria Municipiului Brăila • au fost prezenți 350 de antreprenori, manageri și decidenți instituționali din Brăila, Buzău, Galați și Tulcea, 20 dintre aceștia fiind premiați pentru performanță • de la Brăila au fost premiați: Mariana Zainia (Termhidro), Alexandru Stancu (Frontera), Luminița Mihailov (ADR Sud-Est), Aurelia Chioveanu (Lactate Brăila) și Raluca & Marius Diaconu (Romilitaria)
Miercuri, 9 decembrie, somptuoasa Sală de spectacole a Teatrului „Maria Filotti” a fost gazda celei de a IV-a ediții a Leadership Excellence Gala, eveniment organizat de CONAF, în parteneriat cu Primăria Municipiului Brăila.
Organizată, pentru prima dată, în format regional – într-un moment definitoriu pentru maturizarea proiectelor regionale dedicate consolidării capitalului de leadership din România – Gala a reunit peste 350 de antreprenori, manageri și decidenți instituționali din județele Brăila, Buzău, Galați și Tulcea. Evenimentul s-a desfășurat în prezența primarului Municipiului Brăila, Marian Dragomir, și a prefectului de Galați, Andreea Anamaria Naggar.
Evenimentul de o înaltă ținută a fost deschis cu interpretarea solemnă a Imnului României, de către Cristina Bleandură, actriță și solistă a Teatrului Național de Operă și Operetă „Nae Leonard”, moment ce a conferit ceremoniei solemnitatea asociată marilor evenimente publice. Moderator al Leadership Excellence Gala a fost Teodora Tompea, jurnalist TV și ambasador CONAF.
În doar patru ediții, Leadership Excellence Gala a trecut printr-un proces accelerat de transformare instituțională – de la un proiect dedicat exclusiv Brăilei, la o platformă regională în care patru județe din Sud-Estul României – Brăila, Buzău, Galați și Tulcea – se află, pentru prima dată, într-un cadru comun de validare a excelenței.
„În cei șapte ani de existență, CONAF a devenit o adevărată școală de leadership, fără manuale, fără artificii de imagine, fără promisiuni goale – ci prin puterea exemplului și prin munca reală a oamenilor care îi dau viață. Astăzi, avem o comunitate bine reprezentată în 31 de județe, în care leadershipul autentic nu se impune și nu se proclamă (…) Aceasta este România autentică – România care caută soluții, nu aplauze. Patru județe unite într-o gală a leadershipului și a excelenței, într-o sală plină, unde peste 350 de antreprenori au demonstrat că se poate construi o comunitate fără competiții inutile. CONAF înseamnă muncă, pasiune și autenticitate, oameni care construiesc împreună o țară mai puternică și un mediu antreprenorial care inspiră și dă sens tuturor celor care cred în schimbare”, a declarat Cristina Chiriac, președinta CONAF, la evenimentul din 9 decembrie.
La rândul său, Dana Cireașă, președinta CONAF Brăila, a precizat: „Această gală confirmă că Brăila și întreaga regiune Sud-Est pot deveni un pol de leadership și performanță. Sunt recunoscătoare tuturor celor care au făcut posibilă această ediție și sunt convinsă că, împreună, vom continua să consolidăm această comunitate regională puternică. Impreună, schimbăm regulile jocului”.
Primarul Municipiului Brăila, Marian Dragomir, a reiterat sprijinul pe care municipalitatea îl acordă antreprenorilor locali, în condițiile în care „am parcurs un an greu”, cu instabilitate legislativă, modificări de taxe și reduceri de personal. „Dumneavoastră, cei care nu ați fost învinși niciodată de greutăți, dumneavoastră sunteți adevărații lideri (…) Ați reușit să susțineți acest stat, prin ceea ce-i oferiți, să susțineți comunitățile locale prin faptul că plătiți salarii, plătiți taxe, prin faptul că vă dezvoltați. Îmi doresc ca noi toți, împreună, să avem stabilitate în anul viitor”, le-a spus Marian Dragomir oaspeților prezenți în Sala Mare a TMF.
Discursul lui Tatian Diaconu, antreprenor, vicepreședinte CONAF, le-a oferit participanților o perspectivă inspirațională asupra rolului esențial pe care antreprenorii îl joacă în dezvoltarea regională: „Între valorile CONAF există două cuvinte care nu au gen și nici nu pot fi fragmentate de el: educație și antreprenor. Educația este fundamentul oricărei economii competitive, iar pentru CONAF rămâne o prioritate strategică – nu pentru femei sau bărbați, ci pentru România. La fel, antreprenorul nu se definește prin gen. Se definește prin responsabilitate, reziliență și presiunea deciziilor grele. În fața dificultăților, nu există antreprenor femeie sau antreprenor bărbat, există doar antreprenorul. Misiunea noastră este să susținem aceste valori și să construim un mediu în care meritul și performanța contează mai mult decât etichetele”.
În cadrul ediției de anul acesta a Leadership Excellence Gala au fost oferite 20 de premii, câte cinci pentru fiecare dintre județele reprezntate, premii ce reflectă diversitatea, densitatea economică și maturitatea unui ecosistem regional care începe, iată, să funcționeze ca un bloc unitar de performanță.
Pentru județul Brăila, au selectați și recunoscuți ca lideri: Mariana Zainia (Termhidro), Alexandru Stancu (Frontera), Luminița Mihailov (ADR Sud-Est), Aurelia Chioveanu (Lactate Brăila) și Raluca & Marius Diaconu (Romilitaria).
Pentru județul Buzău, au fost premiați: Nicoleta Nadia Oprea (AmaMED Expert – cardiologie), Alina Dașu (Dasha), Iuliana Preda (VOESTALPINE Railway Systems), Arina Pințoiu (Enviro Green Consult) și Mihai Nicolae (Kondorcad Landsurv). Pentru județul Galați, au fost premiați: Alexandru Șerban (Criomec), Gabriela Ciulei (Terra Clinique), Andy Pușcă (Univ. „Danubius”), Anca Lefter (Vega Hotel) și Mihai Ene (Union Jack). Iar liderii din Tulcea onorați cu premii au fost: Liliana Andrei (Centrul Medical Hipocrate & Școala Sanitară Postliceală), Cristina Ilușca (Dinamic Construct), Herțea Nicolae (Fraher), Ivan Fedot (KalinkaEcoFarm) și Gurei Adrian Cătălin (Ramalinstal Project).
Un moment central al serii de 9 decembrie a fost acordarea Premiului Special pentru Excelență Profesională Ecaterinei Chivu, președinta CECCAR România – instituție care, discret, dar decisiv, susține coloana vertebrală a oricărei economii: profesia contabilă. Seara s-a încheiat cu un moment artistic susținut de elevii Liceului de Arte „Hariclea Darclée”, Irene Gugiu și Robert Stoian Robert (clasa prof. Mioara Șipoș).
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Calitatea echipamentelor de protecție, în atenția inspectorilor ITM Brăila
• până la finele acestui an, Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila desfășoară controale la importatorii și distribuitorii de produse industriale, în cadrul unei Campanii Naționale • în trimestrul III 2026, s-au aflat în vizorul inspectorilor ITM Brăila mănușile, măștile, bocancii de protecție și explozivii de uz civil
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a desfășurat, în trimestrul III 2026, mai multe acțiuni prevăzute în metodologia Campaniei Naționale de supraveghere a pieței produselor industriale din domeniul de competență al Inspecției Muncii, conform Programului sectorial pentru anul 2026, coordonat de către Comisia Europeană. În această perioadă, inspectorii ITM Brăila au realizat monitorizarea următoarelor produse industriale: mănuși, măști, bocanci de protecție și explozivi de uz civil.
„Activitățile de control privind supravegherea pieței pentru produsele enumerate constau, în principal, în verificarea prin sondaj a produselor introduse pe piață, cât și în dispunerea măsurilor necesare pentru asigurarea conformității, atunci când sunt constatate abateri. În trimestrul III al anului 2026, inspectorii de muncă cu atribuții de control în domeniul supravegherii pieței au efectuat vizite de inspecție la un număr de 18 agenți economici și au evidențiat în baza de date la nivel național 55 de produse”, a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Au fost identificate neconformități la nouă dintre produsele controlate, fiind aplicate agenților economici distribuitori șase sancțiuni contravenționale.
De asemenea, inspectorii de muncă au oferit informații specifice privind legislația din domeniul supravegherii pieței pentru produsele industriale, respectiv verificarea existenței declarației de conformitate, dacă aceasta însoțește produsele, este completă, este redactată/tradusă în limba română, dacă există aplicat marcaj de conformitate CE pe fiecare produs și acesta este lizibil/vizibil/durabil, respectă forma/dimensiunile prevăzute de lege și dacă pe produse sunt aplicate marcaje care pot induce confuzii.
În cadrul acțiunii de informare organizată în trimestrul III, a fost prezentat un material având ca temă campania de supraveghere a pieței pentru anul 2026, cu informații extrase din legislația specifică pentru categoriile de produsele industriale enumerate și s-au purtat discuții interactive pe baza materialului prezentat.
Campania Națională de supraveghere a pieței produselor industriale urmărește ca, printr-o acțiune unitară a Inspecției Muncii, să se conștientizeze și să se verifice producătorii, importatorii și distribuitorii asupra necesității cunoașterii și respectării actelor normative prin care s-au transpus directivele și regulamentele europene referitoare la introducerea pe piață a produselor. Campania se desfășoară până la data de 31 decembrie 2026.
CELE MAI CITITE
