• cele mai multe amenzi au fost pentru „muncă la negru” • inspectorii de muncă brăileni au depistat 45 de persoane care desfășurau muncă nedeclarată în patiserii, firme de construcții, restaurante, fabrici de confecții și service auto • pentru deficiențele constatate, au fost dispuse măsuri obligatorii de remediere, cu termene de raportare la ITM Brăila
Record de amenzi aplicate de inspectorii de muncă brăileni în luna aprilie.
Astfel, potrivit inspectorului șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila (ITM), Liviu Arhire, luna trecută, inspectorii de muncă au efectuat nu mai puțin de 243 de acțiuni de control la tot atâția angajatori din municipiu și județ (141 de controale în domeniul relațiilor de muncă și 102 în domeniul securității şi sănătății în muncă), în urma cărora au aplicat amenzi în valoare totală de 1.103.900 lei, pentru nerespectarea prevederilor legale.
„Menționăm că, la un număr de 13 angajatori, au fost depistate 45 persoane care desfășurau muncă nedeclarată, fiind aplicate sancțiuni contravenționale în valoare totală de 820.000 lei, iar la doi angajatori au fost depistate trei persoane care prestau muncă calificată, subdeclarată, fiind aplicate sancţiuni contravenţionale în valoare de 26.000 de lei”, precizează sursa citată.
Cele 45 persoane identificate de inspectorii ITM nu aveau contract individual de muncă încheiat în formă scrisă sau prestau activitate deşi aveau contractul individual de muncă suspendat, în următoarele domenii de activitate: Fabricarea pâinii, fabricarea prăjiturilor şi a produselor proaspete de patiserie; Construcţii; Restaurante; Comerț cu amănuntul în magazine nespecializate, cu vânzare predominantă de produse nealimentare; Fabricarea altor articole de îmbracăminte (exclusiv lenjeria de corp); Întreţinerea şi repararea autovehiculelor.
Deficiențe frecvent constatate în timpul controalelor ITM: primirea la muncă a unei persoane fără a avea forme legale de încadrare; primirea la muncă a unei persoane care avea contractul individual de muncă suspendat; prestarea muncii în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului individual de muncă cu timp parţial de către salariaţii încadraţi cu contract individual de muncă cu timp parţial; acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidenţiat în ştatele de plată a salariilor şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitul pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale; nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară; nerespectarea prevederilor HG 905/2017; neevidențierea timpului de muncă efectuat de salariați; neutilizarea echipamentului individual de protecție din dotare corespunzător activității desfășurate; semnalizarea riscurilor de accidentare necorespunzătoare; neaducerea la cunoștință a măsurilor prevăzute în planul de prevenire și protecție; neefectuarea examenului medical periodic; lipsa verificării tehnice a anumitor echipamente.
Pentru deficiențele constatate au fost dispuse măsuri obligatorii de remediere, cu termene de raportare la Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila.
