Munca la negru rămâne unul dintre fenomenele negative cu care inspectorii de muncă brăileni se confruntă lună de lună, în cadrul controalelor efectuate şi, cu toate că amenzile aplicate sunt usturătoare, această formă de evaziune fiscală pare fără sfârşit.
Dacă în primele două luni din acest an, de exemplu, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a aplicat amenzi în valoare de 100.000 lei pentru munca fără forme legale, raportul de activitate al instituţiei pe luna martie arată că, pentru aceeaşi abatere, sancţiunile aplicate se ridică la 140.000 lei.
Mai detaliat, ITM Brăila a derulat, în luna de referinţă, 276 de controale (132 în domeniul relaţii de muncă - RM şi 144 în domeniul sănătate şi securitate în muncă - SSM), ocazie cu care au fost aplicate 327 de sancţiuni pentru neregulile constatate (în primele două luni au fost 492 sancţiuni). "Valoarea totală a amenzilor aplicate în cursul lunii martie se ridică la 240.200 lei, din care aproape 202.000 lei numai pentru sancţionarea abaterilor pe parte de relaţii de muncă. Mai mult de jumătate din valoarea acestora, mai precis 140.000 lei, reprezintă sancţiunile aplicate numai în cazurile de muncă fără forme legale. Urmare a acţiunilor de verificare efectuate în această perioadă au fost identificate 79 de persoane ce nu aveau încheiate în formă scrisă contracte individuale de muncă sau ale căror contracte individuale de muncă nu au fost transmise ori au fost transmise în registrul general de evidenţă a salariaţilor fără respectarea prevederilor HG 500/2011", ne-a declarat Liviu Arhire, inspectorul şef al ITM Brăila. De asemenea, sursa citată a mai completat că instituţia a formulat şi înaintat Parchetului de pe lângă Judecătoria Brăila şi o plângere penală pentru un angajator (din domeniul panificaţie) care primise la muncă opt persoane fără a le încheia, în prealabil, în formă scrisă contracte de muncă, după cum cere legislaţia.
Alte abateri în domeniul relaţii de muncă au mai fost neevidenţierea corectă a orelor de muncă efectuate de către salariaţi, neacordarea repaosului săptămânal sau nerespectarea prevederilor privind munca suplimentară ori munca de noapte. În sectorul SSM, printre abaterile constatate în urma controalelor s-au numărat semnalizarea necorespunzătoare a riscurilor de accidentare, precum şi neefectuarea controlului medical periodic.
