• luna trecută, inspectorii de muncă brăileni au efectuat peste 100 de controale și au aplicat zeci de sancțiuni • la patru angajatori sancționați, au fost depistate opt persoane prestând muncă nedeclarată („la negru”), valoarea amenzilor aplicate fiind, doar în acest caz, de 160.000 de lei
Bilanț rodnic al inspectorilor de muncă brăileni în luna februarie.
„În cursul lunii februarie, Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a organizat acțiuni de control privind verificarea respectării dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă, având ca obiective principale: identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatori; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă”, precizează Liviu Arhire, inspector șef al ITM Brăila.
Astfel, în cursul lunii februarie, au fost efectuate 104 acțiuni de control și au fost aplicate, în total, 83 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 265.500 lei. Potrivit ITM, în domeniul relaţiilor de muncă (RM) au fost efectuate 84 de controale și au fost aplicate 58 de sancţíuni, din care 21 amenzi în valoare totală de 257.500 de lei. Cu prilejul controalelor efectuate în domeniul RM, la patru angajatori brăileni sancționați au fost depistate opt persoane prestând muncă nedeclarată („la negru”). Numai în acest caz valoarea amenzilor aplicate a fost de 160.000 de lei.
Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă:
- primirea la muncă a persoanelor fără încheierea în formă scrisă a unui contract individual de muncă (muncă nedeclarată); acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit şi evidenţiat în ştatele de plată a salariilor şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitul pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale; nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal; neevidenţierea orelor de muncă prestate de fiecare salariat; netransmiterea în termen a modificărilor intervenite în Registrul general de evidenţă a salariaţilor; neînmânarea salariatului, anterior începerii activităţii, a unui exemplar din contractul individual de muncă; nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară.
Potrivit sursei citate, în baza Legii nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă (SSM), în luna februarie a.c. au fost efectuate 20 controale și au fost aplicate 25 de sancțiuni, din care o amendă de 8.000 de lei.
Principalele deficiențe constatate în domeniul SSM: necomunicarea evenimentului; neasigurarea instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă la angajare și periodic; neasigurarea echipamentelor individuale de protecție; neverificarea sistematică și testarea utilajelor; neasigurarea semnalizării de securitate și sănătate în muncă.
Principalele domenii de activitate în care au fost constatate deficienţe au fost: „Activități generale de curățenie a clădirilor”; „Întreținerea și repararea autovehiculelor”, „Transporturi rutiere de mărfuri”, „Comerț cu amănuntul în magazine nespecializate”, „Activități de alimentație (catering) pentru evenimente”, „Lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale”.
„Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila reamintește atât angajatorilor, cât și angajaților faptul că încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părți, salariați și angajatori deopotrivă. Salariații pot beneficia de locuri de muncă și venituri mai stabile, condiții de muncă mai bune, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament și protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, în timp ce angajatorii pot crea un climat de muncă favorabil performanței, productivitate, eficacitate, responsabilitate și loialitate a personalului sporite, soluționarea timpurie a litigiilor. Contractele și acordurile colective negociate și înregistrate în condițiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaților/lucrătorilor din unitate”, a mai precizat Liviu Arhire.
