• în cursul lunii octombrie, au fost controlaţi 207 agenţi economici care-şi desfăşoară activitatea pe teritoriul judeţului Brăila • au fost depistate 15 persoane care munceau “la negru” ori care aveau contracte part-time, însă munceau “cu normă întreagă” • tot luna trecută, în cadrul unei campanii la nivel naţional, au fost verificate spălătoriile auto
Inspectorii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) par de neînduplecat atunci când merg în control. Astfel, numai în luna octombrie 2018, aceştia au verificat 207 agenţi economici din judeţul Brăila şi au aplicat amenzi în valoare totală de 186.700 lei. Controalele au vizat relaţiile de muncă în cadrul a 107 societăţi şi securitatea şi sănătatea în muncă (sau protecţia muncii) la alţi 100 de agenţi economici. În urma controalelor, au fost depistate 15 persoane care lucrau fără forme legale - la negru, cum spune românul -, sau prestau activitate în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractul individual de muncă part-time (lucrări de construcţii, comerţ, întreţinere şi reparaţii auto). Aceste nereguli au “costat” angajatorii nu mai puţin de 86.100 lei.
Pe lângă aceste controale planificate, tot în cadrul lunii octombrie, inspectorii ITM Brăila au luat la verificat spălătoriile auto, acţiunea făcând parte dintr-o campanie naţională privind identificarea cazurilor de muncă nedeclarată şi verificarea modului în care se respectă prevederile legale care reglementează relaţiile de muncă şi securitatea şi sănătatea în muncă la angajatorii cu activitatea menţionată anterior. Aşa au fost identificaţi oameni care munceau “la negru” ori care aveau contract part-time, însă lucrau mult mai multe ore decât cele prevăzute în actul menţionat, nu era ţinută evidenţa orelor muncite ori angajatorul nu desemnase nicio persoană care să acorde primul ajutor în caz de accidentare. “Au fost constatate mai multe deficienţe, cum ar fi: primirea la muncă a unei persoane fără a avea forme legale de încadrare; netransmiterea contractelor individuale de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii; persoane depistate la muncă în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului individual de muncă cu timp parţial; nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară; nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal; neevidenţierea timpului de muncă efectuat de salariaţi; neutilizarea EIP din dotare corespunzător activităţii desfăşurate; neasigurarea unei instruiri adecvate în domeniul securităţii şi sănătăţii pentru toţi lucrătorii; angajatorul nu a desemnat un lucrător care să aplice măsurile de prim ajutor; neefectuarea controlului medical la angajare; semnalizarea riscurilor de accidentare necorespunzătoare”, se arată într-un comunicat de presă emis de ITM Brăila.
