In contextul in care, in aceasta perioada, media temperaturilor exterioare se apropie de valori extreme, inspectorii de munca braileni deruleaza actiuni preventive, cu scopul de a verifica daca angajatorii sint pregatiti pentru a-si proteja salariatii. De altfel, conducerea Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Braila a explicat ca in cazul atingerii si depasirii temperaturilor extreme (peste 37 grade Celsius sau corelate cu conditii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel) trebuie sa fie aplicate o serie de masuri minimale pentru protejarea angajatilor. Astfel, angajatorii au obligatia ca pentru ameliorarea conditiilor de munca, sa reduca intensitatea si ritmul activitatii fizice; sa asigure ventilatia la locurile de munca; sa permita alternarea efortului dinamic cu cel static, precum si a perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite. Pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor, angajatorul are obligatia de a asigura apa minerala, cite 2-4 litri/pers/schimb; de a asigura echipamentul individual de protectie si asigurarea de dusuri. "In ultimele saptamini, chiar daca nu au fost indeplinite conditiile prevazute de legislatia in domeniu, au fost derulate o serie de actiuni care au caracter preventiv, axate pe aspectele legate de respectarea de catre angajatori a prevederilor legale in vigoare in conditii de temperaturi extreme. Cu aceasta ocazie au fost verificati aproximativ 54 de angajatori din domenii cum ar fi panificatie, confectii, constructii, industria navala, fara a fi descoperite nereguli majore. Totusi, inspectorii de munca au stabilit masuri clare in sarcina angajatorilor verificati, care nu se incadrau in prevederile legale. Astfel de actiuni preventive vor continua chiar daca, deocamdata, nu au fost indeplinite conditiile de temperaturi extreme", a explicat conducerea ITM Braila.
Angajatorii care nu pot asigura conditiile cerute de legiuitor au obligatia ca, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor, sa aplice masuri vizind reducerea duratei zilei de lucru, esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru si in cazuri speciale, intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale.
Angajatorii care nu pot asigura conditiile cerute de legiuitor au obligatia ca, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor, sa aplice masuri vizind reducerea duratei zilei de lucru, esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru si in cazuri speciale, intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale.
