Pe masa discuţiilor se va afla cea mai nouă formă a proiectului noului Cod al muncii, care prevede, printre altele, că un contract individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni, faţă de cel mult 24 de luni în prezent.
O altă modificare este aceea că, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie (faţă de 30 de zile în prezent) şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere (faţă de 90 în prezent).
În acelaşi proiect se menţionează că perioada în care se pot face angajări succesive de probă a mai multor persoane pentru acelaşi post este de maximum 12 luni şi că preavizul în cazul demisiei nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie (faţă de cel mult 15 zile calendaristice în prezent), respectiv de 45 de zile lucrătoare pentru cei care ocupă funcţii de conducere (faţă de cel mult 30 de zile calendaristice în prezent).
În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt, faţă de 15 în prezent.
