• în total, pe parcursul lunii martie, inspectorii ITM au aplicat amenzi în valoare de aproape 160.000 lei
Peste 230 de controale şi 274 de sancţiuni aplicate. Aşa arată pe scurt raportul de activitate, aferent lunii martie, al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Brăila. După cum se arată în statistica lunară a instituţiei, dintre cele 231 de controale, 118 au vizat aspecte ce ţin se sănătatea şi securitatea în muncă (SSM), în timp ce alte 113 controale s-au axat pe partea de relaţii de muncă (RM). În ce priveşte sancţiunile aplicate contribuabililor descoperiţi în abatere, 105 au vizat sectorul RM şi 169, SSM. “Valoarea totală a amenzilor aplicate este 159.300 lei, din care 129.300 lei pentru abateri constatate în domeniul relaţiilor de muncă şi 30.000 de lei pentru aspecte ce ţin de sănătatea şi securitatea în muncă. Cu ocazia acţiunilor întreprinse în martie au fost descoperite şi 7 cazuri de muncă la negru, fiind identificate 30 persoane primite la muncă fără întocmirea tuturor actelor necesare în domenii precum construcţii, dar şi întreţinere şi reparaţii auto, transporturi şi comerţ. Numai pentru muncă nedeclarată s-au aplicat sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 103.500 lei”, ne-a declarat Liviu Arhire, inspectorul şef al Inspetoratului Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Ca termen de comparaţie, în luna februarie cuantumul total al amenzilor a fost de 52.000 lei (65.500 lei în ianuarie) din care 43.000 lei în domeniul relaţiilor de muncă (61.500 lei în ianuarie) şi 9.000 de lei în domeniul SSM (4.000 de lei în ianuarie). Tot în februarie au fost descoperite cazuri 3 de muncă la negru, fiind identificate 11 persoane care munceau la negru valoarea amenzilor pentru acest segment fiind de 30.000 lei.
Revenind la statistica lunii martie, raportul de activitate al ITM Brăila arată că în perioada analizată a fost înaintată şi o plângere penală Parchetului de pe lângă Judecătoria Brăila pentru primirea la muncă a 13 persoane (în domeniul “firme de pază”) care prestau activitate în beneficul angajatorului fără a avea încheiate în formă scrisă contracte individuale de muncă. În februarie, ITM Brăila a mai formulat o plângere similară în cazul unei firme care primise la muncă 8 persoane, fără a le întocmi actele de angajare.
În afară de primirea la muncă a unor persoane fără a avea forme legale de încadrare, inspectorii de muncă brăileni au mai depistat şi alte nereguli precum neevidenţierea corectă a orelor de muncă efectuate de salariaţi, nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal ori privind munca suplimentară, precum şi negarantarea în plată a salariului minim brut, în timp ce pe parte de SSM, deficienţele au constat în semnalizarea necorespunzătoare a riscurilor de accidentare, neîntocmirea instrucţiunilor proprii specifice activităţii desfăşurate, neîntocmirea planului de prevenire şi protecţie, precum şi neasigurarea materialelor necesare informării lucrătorilor.
