Gravidă dată afară abuziv de la locul de muncă. O tânără salariată a SC "Labrador Trade" se plânge că a primit preaviz de concediere după ce şi-a anunţat angajatorul că este gravidă, iar asta deşi Codul Muncii interzice în mod expres concedierea gravidelor. Femeia povesteşte că imediat după ce a anunţat că aşteaptă un copil a văzut o cu totul altă faţă a angajatorului, cu care nu mai avusese vreun conflict. S-a ajuns până la solicitarea intervenţiei Poliţiei, pentru a calma spiritele după ce a fost îmbrâncită şi dată afară din unitate. Supărată peste măsură de cele întâmplate, tânăra a sesizat Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila cu privire la cazul său, ocazie cu care a semnalat şi toate neregulile pe parte de legislaţia muncii, pe care susţine că le-ar fi săvârşit patronii săi. Acum, femeia vrea să acţioneze în instanţă conducerea firmei pentru a i se face dreptate. Şi dreptate i se va face!, spune şi inspectorul şef al ITM Brăila, Dumitru Văduva, confirmând că este vorba despre un abuz pe care instanţa îl va îndrepta fără probleme.
Narcisa Adriana Antohe este angajată din septembrie 2009 la SC "Labrador Trade" SRL, unde lucrează ca inginer la secţia panificaţie. Tânăra spune că liniştea i-a fost complet dată peste cap în urma unui eveniment care, în esenţă, ar fi trebuit să fie extrem de fericit pentru familia sa: este gravidă. Coşmarul pe care-l trăieşte acum s-a declanşat după ce a adus la serviciu adeverinţa de la medic prin care se confirma starea de graviditate. "În data de 28 decembrie 2011 am luat de la doctorul de familie adeverinţă că sunt însărcinată, act pe care l-am lăsat la biroul de contabilitate al firmei. La acea dată sarcina avea 11-12 săptămâni şi era vizibilă. În data de 4 ianuarie anul acesta am avut "neruşinarea" - ţinând cont că în luna decembrie nu am beneficiat de niciun liber -, să-mi cer liberul respectiv şefului meu direct, Negură Sorin Cornel. Numai că acesta a devenit foarte violent, iniţial doar verbal, apoi fizic, împingându-mă brusc spre ieşire de mai multe ori, spunându-mi că sunt liberă să plec, că nu mai are nevoie de mine. Speriată şi neştiind cum va reacţiona în continuare, am sunat la numărul de urgenţă 112 şi am cerut intervenţia Poliţiei. Lucrătorii de la Poliţie au sosit după ce am efectuat un al doilea apel telefonic la 112, eu aşteptând la poarta unităţii, în frig, pentru că mi s-a interzis accesul în unitate. Sosiţi la poarta societăţii, le-am povestit cele întâmplate lucrătorilor de la Poliţie, iar aceştia au fost invitaţi de domnul Negură în biroul firmei. Iniţial, a confirmat versiunea mea, apoi, brusc, domnul Negură a declarat opusul, susţinând că eu l-aş fi agresat. De faţă cu lucrătorii de Poliţie mi s-a vorbit vulgar de către domnul Negură. Nu mi s-a luat nicio declaraţie, ci am mers în fabrică, la muncă", se arată în sesizarea trimisă redacţiei de Narcisa Antohe. Mai departe, femeia povesteşte că în aceeaşi zi a reclamat cazul la ITM. Astfel a aflat că adeverinţa de la medic privind starea de graviditate trebuie însoţită şi de înştiinţare scrisă pentru a fi luată în considerare, însă patronii nu au vrut să i-o primească. "Aşa că în data de 6 ianuarie 2012 am trimis-o prin poştă cu confirmare de primire. Am mers în continuare la serviciu, deşi mă simţeam foarte rău, mai ales când îl aveam pe domnul Negură prin preajmă. În data de 18 ianuarie, fiind în concediu medical la recomandarea medicului ginecolog, după ce, de supărare, făcusem o criză şi fusesem adusă cu salvarea la spital, am mers la sediul societăţi să-mi ridic salariul şi să las concediul medical. Am semnat statul de plată şi, pentru că nu am vrut să semnez pontajul fictiv şi ireal, nu mi s-a dat salariul aferent decât după 2 ore. În tot acest răstimp, soţul meu a stat în frig la poarta unităţii şi m-a aşteptat, dat fiind conflictul din 4 ianuarie, când şeful meu, domnul Negură, m-a împins de mai multe ori. (...) La expirarea concediului medical am sunat insistent la societate pentru a afla în ce tură trebuie să revin la muncă, însă nimeni nu a vrut să-mi spună nimic. În data de 31 ianuarie am decis să merg schimbul 1, dar nu mi s-a permis accesul în unitate, aşa că am aşteptat până a venit unul dintre şefi, care mi-a sugerat să-mi prelungesc concediul medical. Neajungând la nicio înţelegere, am plecat acasă, dar am revenit câteva ore mai târziu la schimbul 2, dar în drum spre vestiar a venit doamna Negură, care mi-a zis că sunt liberă până mă sună cineva din firmă", a mai spus Antohe, punctând că, în aceeaşi zi, a făcut o nouă sesizare la ITM, reclamând faptul că i s-a interzis accesul în unitate.
"Salariul mi l-au trimis prin poştă"
Între timp, lovitura de graţie a venit când angajatorul i-a trimis tinerei o adresă prin care a notificat-o cu privire la faptul că, din data de 8 martie, chiar de Ziua Femeii, i se desface contractul individual de muncă. "În această perioadă nu trebuie să vă prezentaţi la locul de muncă, veţi fi plătită conform legii. Din motive economice, conducerea societăţii a hotărât restrângerea numărului existent de personal cu studii superioare din producţie", se arată în adresa semnată de Sorin Negură, administratul SC "Labrador Trade". "Este revoltător ce mi s-a întâmplat, pentru că, prin lege, este interzisă concedierea gravidelor. În continuare, nu am voie să intru în societate, deşi am bunuri proprietate personală în vestiarul unităţii. Nu-mi răspunde nimeni din societate la telefon, actele de care am nevoie pentru concediu mi le lasă la poartă, iar salariul mi l-au trimis prin poştă, deşi am insistat să vin să-l ridic de la societate. Mă întreb, dacă se fac controale regulate la societate, cum de nu s-au găsit până acum nereguli, pentru că să fie clar: liberele nu le primim 2 zile pe săptămână, aşa cum arată pontajele fictive, ci doar o dată în lună. Ca să nu mai spun că şi în ce priveşte concediile de odihnă sunt probleme, dar şi cu multe altele", a încheiat tânăra, vădit marcată de păţania sa. Ea susţine că este hotărâtă să-şi caute dreptate în instanţă şi de aceea a consultat şi un avocat.
Singura soluţie: instanţa
Conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila a confirmat că preavizarea salariatei care şi-a anunţat angajatorul că este gravidă este un abuz. "Au fost făcute controale la firma respectivă, unde, în paranteză fie spus, nu am avut până acum probleme. Acolo unde situaţia a impus-o, s-a dispus aplicarea de măsuri privind intrarea în legalitate şi mă refer printre altele şi la problema zilelor libere ce i se cuvin doamnei, precum şi acordarea unei despăgubiri prin echivalent a zilelor de concediu de odihnă neefectuate în anul 2010. De asemenea, ca urmare a intervenţiei ITM Brăila, societatea angajatoare a luat act oficial de starea de graviditate a salariatei. În ce priveşte preavizul acordat salariatei, legislaţia interzice o astfel de practică. La articolul 60 litera c se explică foarte clar că este interzisă temporar concedierea unei salariate aflată în stare de graviditate. Aşa că, în instanţă, salariata va avea cu siguranţă câştig de cauză. Actul prin care a fost notificată cu privire la încetarea contractului individual de muncă este lovit de nulitate, însă nulitatea acestuia nu poate fi constatată decât de o instanţă sau de către părţile implicate", a spus Dumitru Văduva, punctând că în Codul Muncii nu este prevăzută o sancţiune pentru angajatorii care concediază salariatele după ce acestea comunică starea de graviditate.
Reporterii "Obiectiv" au încercat să ia legătura şi cu administraţia SC "Labrador Trade" SRL şi au sunat la secretariatul companiei. Au primit răspunsul că administratorul nu este în societate, dar că imediat ce va reveni va fi înştiinţat cu privire la invitaţia de a-şi expune punctul de vedere în acest caz. Până la închiderea ediţiei, la redacţie nu s-a primit niciun semnal din partea conducerii acestei societăţi.
Potrivit Registrului Comerţului, compania, în părţi egale, este proprietatea Violetei Negură şi a lui Sorin Negură, acesta din urmă fiind şi administratorul firmei. Din datele furnizate de Ministerul Finanţelor Publice, "Labrador Trade", cu obiect de activitate "Fabricarea pâinii, fabricarea prăjiturilor şi a produselor proaspete de patiserie", a încheiat anul 2010 cu un profit de 2,36 milioane de lei, la o cifră de afaceri de 17 milioane de lei.
Ce spune Codul Muncii
Potrivit art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii, angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere. Pentru aplicarea acestei măsuri salariata trebuie să îi comunice angajatorului starea de graviditate. Măsura interzicerii concedierii salariatei gravide nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii. Decizia de concediere dispusă cu încălcarea prevederilor legale este lovită de nulitate absolută. Salariata gravidă ale cărei raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au încetat din motive pe care le consideră ca fiind legate de starea ei, are dreptul să conteste decizia angajatorului la instanţa judecătorească în termen de 30 de zile de la data comunicării.
