Inspectorii de munca braileni efectueaza zilele acestea o serie de controale la agentii economici locali cu scopul de a verifica daca acestia respecta obligatiile ce le revin prin prisma prevederilor OG nr. 99/2000 privind masurile ce trebuie aplicate In perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor Incadrate In munca. Dupa cum a explicat Alexandru Munteanu, inspector sef adjunct pe probleme de Sanatate si Securitate in Munca (SSM) al ITM Braila, actiunile de control vor viza angajatorii ai caror salariati sint expusi temperaturilor extreme asa cum este cazul navalistilor, salariatilor din constructii, salubritate, paza si protectie, agricultura si transport si distributie gaz metan, precum si cei din sistemul petrolier. "Predominant vom verifica agentii economici care au salariati care lucreaza in aer liber expusi temperaturilor extreme, dar nu vom neglija si celelalte locuri de munca cu temperaturi scazute", ne-a declarat sursa citata.
In sensul prevederilor OU nr. 99/2000, prin temperaturi extreme se Intelege temperaturile exterioare ale aerului, care scad sub -20 grade Celsius sau, corelate cu conditii de vint intens, pot fi echivalate cu acest nivel. In perioadele cu temperaturi scazute extreme, angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza In aer liber: distribuirea de ceai fierbinte In cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb; acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop In care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator; asigurarea echipamentului individual de protectie. De asemenea, pentru prevenirea unor Imbolnaviri determinate de munca In conditii de temperaturi extreme, angajatorii sint obligati sa asigure efectuarea examenului medical la angajare si a controlului medical
periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi scazute, in caz de accident sa asigure primul ajutor si transportul la cea mai apropiata unitate sanitara a
persoanelor afectate. In cazul in care are angajati care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme, angajatorul are obligatia de a trece, dupa posibilitati, In alte locuri de munca sau sa reduca programul de munca pentru aceste persoane.
In sensul prevederilor OU nr. 99/2000, prin temperaturi extreme se Intelege temperaturile exterioare ale aerului, care scad sub -20 grade Celsius sau, corelate cu conditii de vint intens, pot fi echivalate cu acest nivel. In perioadele cu temperaturi scazute extreme, angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza In aer liber: distribuirea de ceai fierbinte In cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb; acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop In care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator; asigurarea echipamentului individual de protectie. De asemenea, pentru prevenirea unor Imbolnaviri determinate de munca In conditii de temperaturi extreme, angajatorii sint obligati sa asigure efectuarea examenului medical la angajare si a controlului medical
periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi scazute, in caz de accident sa asigure primul ajutor si transportul la cea mai apropiata unitate sanitara a
persoanelor afectate. In cazul in care are angajati care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme, angajatorul are obligatia de a trece, dupa posibilitati, In alte locuri de munca sau sa reduca programul de munca pentru aceste persoane.
