• în perioada 2-4 septembrie, inspectorii de muncă au efectuat 23 controale la angajatorii care desfășoară activităţi de depozitare şi comercializare a carburanţilor auto • controalele au vizat atât relaţiile de muncă, cât şi securitatea şi sănătatea în muncă • au fost aplicate sancțiuni contravenționale de 2.500 lei și au fost dispuse măsuri de remediere a neconformităților • firmele care nu se conformează riscă amenzi de la 5.000 la 10.000 de lei
Campanie națională a Inspecției Muncii, pentru verificarea respectării prevederilor legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă (CIM) şi pentru verificarea respectării cerinţelor minime de îmbunătăţire a securităţii şi protecţia sănătății lucrătorilor, de către angajatorii care desfăşoară activităţi de depozitare şi comercializare a carburanţilor auto - cod CAEN 4730, 4671.
„Inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila au efectuat 23 controale care au vizat atât domeniul relaţiilor de muncă, cât şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Au fost aplicate sancțiuni contravenționale în valoare de 2.500 lei pentru neconformitățile constatate în domeniul relațiilor de muncă. De asemenea, pentru neconformităţile constatate, au fost dispuse măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată”, precizează inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Obiectivele campaniei au fost identificarea și verificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale ce reglementează relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispoziţiilor legale în materie; eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă pentru domeniile de activitate susmenţionate; eliminarea neconformităţilor constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
„Scopul tuturor acţiunilor de control este acela de creştere a gradului de conştientizare, atât a angajaţilor cât şi a angajatorilor în ceea ce priveşte necesitatea aplicării şi respectării legislaţiei muncii în privinţa muncii nedeclarate, subdeclarate si securităţii şi sănătatii în muncă”, a mai precizat Liviu Arhire.
