• timp de patru zile, inspectorii de muncă brăileni au efectuat 18 controale la 10 angajatori, inclusiv CUP „Dunărea” Brăila, iar pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de îndeplinire • neîndeplinirea acestor măsuri constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, precizează conducerea ITM
Campanie Națională a Inspecției Muncii la angajatorii care desfăşoară activități în domeniile „Captarea, tratarea și distribuția apei” (cod CAEN 3600) și „Colectarea și epurarea apelor uzate” (cod CAEN 3700). Au fost efectuate nu mai puțin de 18 controale la 10 angajatori din municipiu și județ (inclusiv CUP „Dunărea” Brăila), controale care au vizat atât domeniul relaţiilor de muncă, cât şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
„În perioada 17 - 20 septembrie 2024, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila au desfăşurat 18 acţiuni de control (care au vizat atât domeniul relaţiilor de muncă cât şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă) la angajatorii care desfăşoară activitate în domeniile Captarea, tratarea si distribuția apei - cod CAEN 3600 și Colectarea și epurarea apelor uzate - cod CAEN 3700. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată”, precizează Liviu Arhire, inspector șef al ITM Brăila.
Obiectivele campaniei ITM au fost identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispoziţiilor legale în materie; eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte cunoașterea riscurilor de accidentare și/sau îmbolnăvire profesională, a pericolelor iminente ce pot apărea în activitatea desfășurată la locurile de muncă, precum și privitor la necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă pentru domeniile de activitate sus-menţionate; eliminarea situațiilor de pericol grav și iminent de accidentare prin sistarea activității/oprirea din funcțiune a echipamentului de muncă.
„Scopul tuturor acţiunilor de control este acela de creştere a gradului de conştientizare, atât a angajaţilor cât şi a angajatorilor, în ceea ce priveşte necesitatea aplicării şi respectării legislaţiei muncii în privinţa muncii nedeclarate, subdeclarate și securităţii şi sănătatii în muncă”, a mai precizat sursa citată.
