• în perioada 27-29 noiembrie au fost verificați 10 angajatori din acest domeniu și în toate situaţiile în care au fost constatate deficiențe au fost dispuse măsuri obligatorii cu termene de intrare în legalitate • „Neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999”, precizează inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire
În perioada 27 - 29 noiembrie, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Brăila au desfășurat mai multe acțiuni de control în cadrul Campaniei naţionale pentru verificarea respectării prevederilor legale cu privire la condițiile de funcționare și procedura de înregistrare a agenților de plasare a forței de muncă în străinătate, potrivit Legii nr.156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
„În perioada de referință, au fost verificați 10 angajatori din acest domeniu și, în toate situaţiile în care au fost constatate deficiențe, inspectorii de muncă au dispus măsuri obligatorii cu termene precise de intrare în legalitate și de respectare pe viitor a dispozițiilor legale. Neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată”, precizează inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Obiectivele campaniei desfășurată la finele lunii noiembrie de Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila au fost: identificarea cazurilor de nerespectare a condițiilor de funcționare și a procedurii de înregistrare de către persoanele juridice care își desfășoară activitatea pe teritoriul României ca agenți de plasare a forței de muncă în străinătate; identificarea cazurilor de plasare forță de muncă efectuată fără respectarea condiției de a se constitui ca agent de plasare forță de muncă în străinătate (cod CEAN 7810) și de a se înregistra la inspectoratul teritorial de muncă; conștientizarea agenților de plasare a forței de muncă în străinătate față de obligativitatea respectării prevederilor legale în domeniul de referință; diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către agenții de plasare a forței de muncă a prevederilor legale în domeniu.
