• acțiunea s-a desfășurat în perioada 27 octombrie - 15 decembrie 2023, fiind parte a Campaniei naționale inițiate de Inspecția Muncii prin intermediul inspectoratelor teritoriale de muncă • inspectorii de muncă au descoperit deficiențe atât în domeniul relațiilor de muncă, cât și în cel al securității și sănătății în muncă, dând mai multe avertismente
În perioada 27 octombrie - 15 decembrie, la Brăila au fost efectuate mai multe controale (inclusiv în zilele de week-end) la 27 de centre rezidențiale cu un număr total de de 643 de angajați.
Potrivit sursei citate, în domeniul relațiilor de muncă au fost identificate neconformități pentru care au fost dispuse 25 de măsuri de remediere și au fost aplicate patru sancțiuni contravenționale (avertismente), principalele deficiențe vizând: nerespectarea prevederilor art.137 din Legea nr. 53/2003 republicată privind munca în repausul săptămânal; nerespectarea prevederilor referitoare la evidența muncii și munca în timpul nopții, repaus săptămânal, zile de sărbători legale și nerespectarea dispozițiilor legale privind registrul general de evidență a salariaților.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost identificate 16 neconformități pentru care au fost dispuse măsuri de remediere și au fost aplicate 16 sancțiuni contravenționale (avertismente). Principalele neconformități constatate în domeniul SSM au fost: instruirea deficitară a angajaților în domeniul securității și sănătății în muncă; nesemnalizarea riscurilor de natură electrică; neasigurarea efectuării controlului medical periodic pentru lucrători; lipsa autorizării personalului care deservește echipamente de lucru ce necesită autorizare.
Controalele au fost efectuate în cadrul unei campanii derulate
de Inspecția Muncii la nivel național, în majoritatea centrelor rezidențiale din România, inclusiv din Brăila. Potrivit inspectorului șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila (ITM), Liviu Arhire, campania a vizat verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale în domeniul relațiilor de muncă (RM) și în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) la centrele rezidențiale de îngrijire și asistență medico - socială pentru persoane vârstnice și bolnavi cronici în fază terminală, centrele rezidențiale de îngrijire și asistență pentru persoane vârstnice, centrele rezidențiale pentru persoane adulte cu dizabilități, centrele rezidențiale pentru tinerii în dificultate, centrele rezidențiale de îngrijire și asistență pentru persoanele fără adăpost, centrele rezidențiale de îngrijire și asistență pentru alte categorii de persoane în situație de dependență și centrele rezidențiale de recuperare/reabilitare persoane dependente.
„Campania a fost inițiată de către Inspecția Muncii, la solicitarea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, care a impus intensificarea acțiunilor de control privind verificarea respectării prevederilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă în centrele rezidențiale de servicii sociale”, a precizat inspectorul șef al ITM Brăila.
Obiectivele campaniei au fost următoarele: identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relațiile de muncă și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispozițiilor legale; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare în domeniile relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.
