• în urma valului de căldură anunțat pentru perioada următoare, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila reiterează măsurile care trebuie intreprinse de angajatori • nerespectarea prevederilor legale privind măsurile ce vor fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme se sancţionează cu amendă de la 1.500 lei la 2.500 lei, în conformitate cu art. 10, alin. 1 din OUG nr.99/2000
Potrivit meteorologilor, valul de căldură anunțat pentru județul Brăila va continua să se intensifice, în perioada imediat următoare înregistrându-se temperaturi maxime care se vor situa între 37 și 41 de grade C (la umbră). Disconfortul termic va fi unul deosebit de accentuat, iar indicele temperatură-umezeală (ITU) va depăși pragul critic de 80 de unități. Pentru aceste motive, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila reiterează măsurile care trebuie intreprinse de angajatori (în perioadele în care se înregistrează temperaturi mai mari de 37 grade C) pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, precizează inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Astfel, pentru ameliorarea condițiilor de muncă vor fi luate următoarele măsuri:
a) reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
b) asigurarea ventilației la locurile de muncă;
c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.
Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților se vor lua următoarele măsuri:
a) asigurarea apei minerale, câte 2-4 litri/persoană/schimb;
b) asigurarea echipamentului individual de protecție;
c) asigurarea de dușuri.
„Angajatorii care nu pot asigura condițiile prezentate mai sus vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz, următoarele măsuri: reducerea duratei zilei de lucru; eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 și după ora 17,00; întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale”, precizează inspectorul șef al ITM Brăila.
Totodată, pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri:
a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute;
b) asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
c) trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.
„Precizăm că măsurile prezentate mai sus se aplică şi în cazul în care angajatorul constată că, prin condiţiile pe care le asigură, nu poate menţine un randament corespunzător în muncă sau că acestea sunt insuficiente pentru prevenirea îmbolnăvirii salariaţilor. Nerespectarea prevederilor Ordonanţei privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă se sancţionează, contravenţional, cu amendă de la 1.500 lei la 2.500 lei, în conformitate cu art.10, alin. 1 din OUG nr.99/2000”, a mai precizat sursa citată.
