• începând cu 1 noiembrie, salariile minime brute din agricultură, construcții și industria alimentară cresc, potrivit OUG nr. 93/1.11.2023 • astfel, pentru sectorul construcții, salariul de bază minim brut garantat în plată este de 4.582 lei lunar, fără a include indemnizațiile și sporurile • pentru sectorul agricol și industria alimentară, salariul de bază minim brut garantat în plată va fi de 3.436 lei lunar • angajatorii care nu respectă prevederile legale vor fi sancționați contravențional
Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila aduce la cunoștința tuturor angajatorilor și persoanelor fizice interesate că, începând cu data de 1 noiembrie 2023, salariile minime brute din agricultură, construcții și industria alimentară cresc, potrivit OUG nr. 93/1.11.2023.
„Prin derogare de la prevederile <LLNK 12003 0923 2b2 164 68>art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii), republicată, cu modificările și completările ulterioare, pentru sectorul construcții salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește în bani, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru, în medie, de 165,333 ore pe lună, reprezentând în medie 27,714 lei/oră. Prevederile se aplică exclusiv domeniilor de activitate prevăzute la <LLNK 12015 00932 292 60 58>art. 60 pct. 5 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare”, precizează inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
De asemenea, prin derogare de la prevederile <LLNK 12003 0923 2b2 164 53>art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, pentru sectorul agricol și industria alimentară, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va fi de 3.436 lei lunar, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru, în medie, de 165,333 ore pe lună, reprezentând, în medie, 20,782 lei/oră. Prevederile se aplică exclusiv domeniilor de activitate prevăzute la <LLNK 12015 00932 292 60 37>art. 60 pct. 7 din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.
Potrivit sursei citate, nerespectarea prevederilor alin. (1) de către societăți constituie contravenție și se sancționează potrivit dispozițiilor <LLNK 12003 0923 2b2 260 61>art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) și atrage anularea acordării facilităților fiscale. Astfel, potrivit art. 260 alin. (1), constituie contravenție și se sancționează: a) nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară, cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei.
