Inspectorii de muncă atrag atenţia brăilenilor care doresc să-şi găsească un loc de muncă în străinătate să fie atenţi când îşi aleg firma de intermediere pentru a face acest pas. Asta deoarece, în ultima perioadă, la nivel naţional, s-au înmulţit cazurile în care doritorii şi-au luat ţeapă, rămânând fără banii plătiţi şi fără locul de muncă visat. În acest sens, inspectorii au alcătuit un set de măsuri preventive menite să le vină în ajutor celor care îşi caută un loc de muncă în străinătate. "Agenţiile de ocuparea a forţei de muncă au obligaţia de a încheia cu cetăţenii români care solicită să lucreze în străinătate contracte de mediere. Aceste contracte trebuie să conţină, printre altele, elementele principale privind denumirea angajatorului din străinătate şi ţara pentru care se face medierea în vederea angajării, tariful de mediere, durata contractului şi, la fel de important, modul de soluţionare a eventualelor litigii. Agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi în limba română. Un alt aspect important: persoanele fizice nu au dreptul să exercite activităţi de mediere a angajării cetăţenilor români în străinătate. În plus, legislaţia prevede că agenţii de ocupare a forţei de muncă în străinătate nu pot percepe alte garanţii sau comisioane în afara tarifului de mediere", ne-a declarat inspectorul şef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
De asemenea, sursa citată a mai spus că înainte de a semna vreun act, solicitantul unui loc de muncă ar trebui să verifice listele cu operatorii de intermediere autorizaţi, liste disponibile pe paginile web (în secţiuni distincte) ale inspectoratelor teritoriale de muncă. În cazul judeţului nostru, este vorba despre 17 firme care au trecut în obiectul de activitate codul CAEN 7810 "selecţia şi plasarea forţei de muncă în străinătate", însă de la începutul anului niciuna dintre ele nu a comunicat ITM Brăila că ar fi dus la bun sfârşit medierea vreunui contract de muncă.
