Toate aceste deficienţe au fost sancţionate cu avertismente şi stabilirea unor termene de remediere acolo unde a fost cazul", ne-a declarat Alexandru Munteanu, director coordonator adjunct al ITM Brăila. De asemenea, sursa citată a explicat că acţiunile de control au fost efectuate la 37 de unităţi din domenii unde angajaţii sunt supuşi unor riscuri mai mari de producere a unor evenimente generate de temperaturile extreme, cum ar fi construcţii, confecţii, metalurgie, construcţii şi reparaţii nave ori panificaţie.
Potrivit OUG nr. 99/2000, temperaturi extreme înseamnă temperaturi de peste 37 grade Celsius sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, echivalate cu acest nivel. În astfel de cazuri, actul normativ prevede obligaţia angajatorului de a aplica o serie de măsuri pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. Concret, pentru ameliorarea condiţiilor de muncă, angajatorii trebuie să reducă intensitatea şi ritmul activităţii fizice; să asigure ventilaţia la locurile de muncă; să permită alternarea efortului dinamic cu cel static, precum şi a perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite. Pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor, angajatorul are obligaţia de a asigura apă minerală, câte 2-4 litri/pers/schimb; de a asigura echipamentul individual de protecţie şi asigurarea de duşuri. Angajatorii care nu pot asigura condiţiile cerute de legiuitor trebuie ca, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor, să aplice măsuri vizând reducerea duratei zilei de lucru, eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru şi, în cazuri speciale, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
Potrivit OUG nr. 99/2000, temperaturi extreme înseamnă temperaturi de peste 37 grade Celsius sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, echivalate cu acest nivel. În astfel de cazuri, actul normativ prevede obligaţia angajatorului de a aplica o serie de măsuri pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. Concret, pentru ameliorarea condiţiilor de muncă, angajatorii trebuie să reducă intensitatea şi ritmul activităţii fizice; să asigure ventilaţia la locurile de muncă; să permită alternarea efortului dinamic cu cel static, precum şi a perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite. Pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor, angajatorul are obligaţia de a asigura apă minerală, câte 2-4 litri/pers/schimb; de a asigura echipamentul individual de protecţie şi asigurarea de duşuri. Angajatorii care nu pot asigura condiţiile cerute de legiuitor trebuie ca, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor, să aplice măsuri vizând reducerea duratei zilei de lucru, eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru şi, în cazuri speciale, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
