Inspectorii de muncă brăileni au depistat luna trecută aproape 180 de persoane care munceau la negru şi au aplicat amenzi usturătoare agenţilor economici prinşi în abatere. Potrivit raportului de activitate al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Brăila, în cursul lunii martie au fost efectuate 265 controale (114 în domeniul relaţii de muncă - RM şi 151 în domeniul sănătate şi securitate în muncă - SSM), ocazie cu care au fost depistate 178 persoane care munceau fără a avea forme legale de angajare. "Urmare a acţiunilor de verificare efectuate pe parcursul lunii martie, au fost aplicate amenzi în valoare totală de 78.000 lei, din care 71.000 lei pentru abateri în domeniul relaţii de muncă şi 7.000 lei în domeniul SSM. Discutând strict despre muncă la negru, luna trecută au fost identificate 178 persoane ale căror contracte individuale de muncă nu au fost transmise sau au fost transmise în registrul general de evidenţă a salariaţilor fără respectarea prevederilor HG 500/2011, fiind aplicate, aşa cum spuneam, sancţiuni contravenţionale în valoare de 71.000 lei", ne-a declarat Liviu Arhire, inspectorul şef al ITM Brăila. De asemenea, sursa citată a explicat că, dintre cazurile de evaziune fiscală prin muncă nedeclarată descoperite luna trecută, cel mai grav este al unei firme de construcţii care folosea la muncă nu mai puţin de 11 persoane, fără a le întocmi actele legale privind angajarea. "Aşa cum prevede legislaţia în domeniu, a fost înaintată plângere penală Parchetului de pe lângă Judecătoria Brăila pentru primirea la muncă a celor 11 persoane care prestau activitate în beneficul angajatorului, fără a avea încheiate în formă scrisă contracte individuale de muncă", a spus Arhire, subliniind că instituţia va continua seria acţiunilor de verificare a agenţilor economici care desfăşoară activităţi pe teritoriul municipiului şi al judeţului, în domenii cu risc ridicat în ce priveşte incidenţa cazurilor de evaziune fiscală prin muncă nedeclarată.
În afară de muncă la negru, alte abateri depistate de inspectorii de muncă brăileni au fost neevidenţierea corectă a orelor de muncă efectuate de salariaţi, nerespectarea prevederilor privind acordarea repausului săptămânal sau munca suplimentară, iar în domeniul SSM semnalizarea necorespunzătoare a riscurilor de accidentare, precum şi instruirea deficitară a lucrătorilor desemnaţi cu acordarea primului ajutor.
