• în noiembrie 2025, inspectorii Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila au efectuat 172 de controale la tot atâtea societăți comerciale din municipiu și județe • la trei angajatori au fost depistate șase persoane care desfășurau muncă nedeclarată fiind aplicate, doar în acest caz, sancțiuni în valoare totală de 120.000 de lei, pentru „muncă la negru”
În luna noiembrie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a desfășurat 172 de acțiuni de control privind relațiile de muncă (RM) și securitatea și sănătatea în muncă (SSM), având ca obiective principale identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatori și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile precizate mai sus.
În urma controalelor efectuate, au fost aplicate 181 de amenzi în valoare totală de 205.500 lei.
„În domeniul relaţiilor de muncă s-au efectuat 95 de controale și s-au aplicat 56 de sancţiuni, dintre care 26 de amenzi în valoare totală de 185.500 de lei. Astfel, la trei angajatori sancționați au fost depistate șase persoane care desfășurau muncă nedeclarată fiind aplicate, doar în acest caz, sancțiuni contravenționale în valoare totală de 120.000 de lei”, precizează inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Alte deficiențe constatate cu prilejul controalelor: nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; nerespectarea principiului privind plata salariului la data stabilită în contractul individual de muncă, nerespectarea prevederilor legale privind privind munca de noapte, nerespectarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal, nerespectarea dispoziţiilor privind păstrarea unei copii CIM la locul de muncă.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă (SSM), în luna noiembrie 2025 au fost efectuate 77 de controale și au fost aplicate 125 de sancțiuni, dintre care trei amenzi în valoarea totală de 20.000 de lei. Principalele deficiențe constatate în domeniul SSM: neasigurare instruire în domeniul securității și sănătății în muncă la angajare și periodic, neasigurarea semnalizării de securitate și sănătate în muncă, neutilizare echipament individual de protecție din dotare corespunzător activității desfășurate.
Principalele domenii de activitate în care au fost constatate deficienţe: lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale; transporturi rutiere de mărfuri; comerț cu amănuntul în magazine specializate, cu vânzare predominant de produse alimentare, băuturi și tutun; comerț cu ridicata al cărnii și produselor din carne; fabricarea altor articole de îmbrăcăminte (exclusiv lenjerie de corp); depozitări.
„Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila le reamintește atât angajatorilor, cât și angajaților faptul că încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părți, salariați și angajatori deopotrivă. Salariații pot beneficia de locuri de muncă și venituri mai stabile, condiții de muncă mai bune, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament și protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, în timp ce angajatorii pot crea un climat de muncă favorabil performanței, productivitate, eficacitate, responsabilitate și loialitate a personalului sporite, soluționarea timpurie a litigiilor. Contractele și acordurile colective negociate și înregistrate în condițiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaților/lucrătorilor din unitate”, a mai precizat Liviu Arhire.
