• în mai a.c., inspectorii de muncă brăileni au verificat 192 de angajatori din municipiu și județ • la un număr de șapte anagajatori au fost depistate opt persoane care desfășurau muncă nedeclarată („la negru”) • totodată, la doi angajatori au fost depistate trei persoane care prestau muncă calificată subdeclarată, precizează Liviu Arhire, inspector șef al ITM Brăila
Potrivit inspectorului șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila (ITM), Liviu Arhire, instituția pe care o coordonează a desfășurat, în luna mai a.c., 116 acțiuni de control în domeniul relațiilor de muncă și 76 de acțiuni de control în domeniul securității şi sănătății în muncă la un număr de 192 angajatori. În urma controalelor efectuate de inspectorii de muncă brăileni, au fost aplicate amenzi în valoare totală de 249.500 lei pentru nerespectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă.
„Menționăm că la un număr de șapte angajatori au fost depistate opt persoane care desfășurau muncă nedeclarată, fiind aplicate sancțiuni contravenționale în valoare de 140.000 de lei, iar la doi angajatori au fost depistate trei persoane care prestau muncă calificată subdeclarată, fiind aplicate sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 24.000 de lei. Cele opt persoane identificate nu aveau contract individual de muncă încheiat în formă scrisă și prestau activitate în următoarele domenii de activitate: Activităţi veterinare, Activităţi de protecţie şi gardă, Transporturi rutiere de mărfuri, Restaurante, Întreţinerea şi repararea autovehiculelor”, precizează inspectorul șef ITM, Liviu Arhire.
Deficiențe frecvent constatate de inspectorii ITM în luna mai: primirea la muncă a unei persoane fără a avea forme legale de încadrare; acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit şi evidenţiat în statele de plată a salariilor şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitul pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale; nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară; nerespectarea prevederilor HG 905/2017; neevidențierea timpului de muncă efectuat de salariați; neutilizarea echipamentului individual de protecție din dotare corespunzator activitații desfășurate; semnalizarea riscurilor de accidentare necorespunzătoare; neaducerea la cunoștință a măsurilor prevăzute în planul de prevenire și protecție; neefectuarea examenului medical periodic; lipsa verificării tehnice a anumitor echipamente.
Pentru deficiențele constatate au fost dispuse măsuri obligatorii de remediere, cu termene de raportare la Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila.
„În controalele efectuate, ITM Brăila a urmărit în permanență conştientizarea angajatorilor şi a lucrătorilor asupra importanţei şi necesităţii respectării legislaţiei în domeniile de competență. Scopul tuturor acţiunilor de control este acela de creştere a gradului de conştientizare, atât a angajaţilor cât şi a angajatorilor, în ceea ce priveşte necesitatea aplicării şi respectării legislaţiei muncii în privinţa muncii nedeclarate, subdeclarate și securităţii şi sănătății în muncă”, a mai precizat Liviu Arhire.
