• potrivit inspectorului șef al ITM Brăila, Liviu Arhire, în total, în luna ianuarie, inspectorii de muncă au desfășurat 168 de controale și au aplicat amenzi de 262.800 de lei • cele mai multe amenzi au vizat relațiile de muncă angajatori-salariați • sancțiunile au vizat, de asemenea, securitatea și sănătatea în muncă
Nu mai puțin de zece persoane au fost depistate prestând „muncă la negru” în luna ianuarie 2025, iar sancțiunile aplicate de inspectorii ITM au fost pe măsură.
Potrivit inspectorului șef al Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila, Liviu Arhire, în cursul lunii ianuarie 2025, instituția pe care o coordonează a organizat mai multe „acțiuni de control privind verificarea respectării dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă, având ca obiective principale: identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatori; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă”.
Astfel, bilanțul acțiunilor de control desfășurate de inspectorii ITM Brăila în luna ianuarie 2025 se prezintă astfel: 168 de controale, 113 sancțiuni aplicate și amenzi totale de 262.800 de lei.
În domeniul relaţiilor de muncă (RM) au fost efectuate 108 controale și au fost aplicate 42 de sancţíuni, dintre care 17 amenzi în valoare totală de 244.300 lei. La șase angajatori sancționați au fost depistate 10 persoane care prestau muncă nedeclarată („la negru”), iar valoarea amenzilor aplicate a fost, numai în acest caz, de 200.000 de lei. Principalele deficiențe constatate în domeniul RM: primirea la muncă a persoanelor fără încheierea în formă scrisă a unui contract individual de muncă (muncă nedeclarată), acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit şi evidenţiat în ştatele de plată a salariilor şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitul pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale; nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal; neevidenţierea orelor de muncă prestate de fiecare salariat; netransmiterea în termen a modificărilor intervenite în Registrul general de evidenţă a salariaţilor; neînmânarea salariatului, anterior începerii activităţii, a unui exemplar din contractul individual de muncă (CIM), nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară.
În baza Legii nr. 319/2006 privind Securitatea şi sănătatea în muncă (SSM), în luna ianuarie a.c., au fost efectuate 60 de controale și au fost aplicate 71 de sancțiuni, dintre care trei amenzi în valoare de 18.500 lei. Principalele deficiențe constatate în domeniul SSM: necomunicarea evenimentului, neasigurarea instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă la angajare și periodic, neasigurarea echipamentelor individuale de protecție, neverificarea sistematică și testarea utilajelor, neasigurarea semnalizării de securitate și sănătate în muncă.
Principalele domenii de activitate ale firmelor la care au fost constatate deficienţe au fost: „Alte activități poștale și de curier”, „Întreținerea și repararea autovehiculelor”, „Transporturi rutiere de mărfuri”, „Activități generale de curățenie a clădirilor”, „Comerț cu amănuntul în magazine nespecializate”, „Lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale”.
