• guvernanții au pregătit în acest an o serie de schimbări în domeniul îngrijirii persoanelor vârstnice și grav bolnave • chiar dacă sunt și prevederi mai vechi, uitate în sertarele cu promisiuni, acum s-au revizuit și introdus noi soluții pentru cei care sunt nevoiți să aibă grijă de o persoană • aceștia pot beneficia, după caz, de indemnizație pentru îngrijitorul informal, concediu de îngrijitor pentru persoane grav bolnave și de concediu pentru îngrijirea bolnavului de cancer • fără îndoială, ajutoarele sunt binevenite, problema este că nu toate aceste noi prevederi au și norme de aplicare
Guvernul promite alți bani în sistemul Asistenței Sociale! De această dată, pentru a veni în sprijinul persoanelor vârstnice din familie și nu numai, statul va oferi o indemnizație celor care își asumă îngrijirea lor. Nu vorbim totuși de o nouă lege, ci de o prevedere mai veche, redactată în urmă cu 12 ani, doar că incomplet. Între timp, legea a fost revizuită. Practic, acum există posibilitatea de a deveni îngrijitor informal, adică necalificat, pentru a avea grijă de persoanele în etate. Totul, cu un contract de muncă și posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă, adică patru ore pe zi. În acest an, salariul de bază brut al îngrijitorului la domiciliu pentru gradația zero este de 2.535 de lei. Prin urmare, indemnizația brută acordată acestor categorii de persoane care muncesc și au, în același timp, grijă de o persoană vârstnică ar fi de aproximativ 1.500 de lei. Dosarele de înscriere se depun la Direcția de Asistență Socială (DAS) Brăila, dar să aveți în vedere faptul că legea încă nu are publicate și normele de aplicare, așa că nu vă grăbiți. ”Acest termen, de îngrijitor informal, figurează de mai mulți ani în legislație, încă din 2011. Problema este că nici până în momentul de față nu au fost emise toate hotărârile, normele de aplicare, astfel încât să și funcționeze. Eu bani în buget am prevăzut în fiecare an. Înainte, discutam de 1.286 de lei când a apărut această lege. Îngrijitorul informal este definit în Legea 292/2011. Ca idee, discutăm de o persoană necalificată, care este un membru al familiei sau nu numai, care se ocupă de îngrijirea persoanei vârstnice. Vorbim așadar de acele activități uzuale de care are nevoie o persoană vârstnică. Legea îmi spune în felul următor: că există un program de lucru și luăm o speță, ca să înțeleagă toată lumea, foarte clar. Dacă un îngrijitor informal are un contract individual de muncă de 8 ore și își dorește să aibă grijă de mamă sau de tată sau de alte rude în vârstă, legea îmi spune că eu îi pot achita un salariu, o indemnizație, respectiv 1.500 de lei brut, pentru un program de patru ore, pe zi. Mai concret, acest îngrijitor ar trebui să meargă la jobul lui și după să vină să aibă grijă de propria mamă”, a explicat, pentru ”Obiectiv”, directorul Direcției de Asistență Socială (DAS) Brăila, Nicoleta Oancea. Întrebată când vom vedea și normele de aplicare, pentru ca legea să-și producă efectele, aceasta ne-a mărturisit că nu se știe deocamdată. Cert este că nu sunt singurele lucruri neclare legate de acest tip de sprijin, mai adaugă directorul DAS Brăila. ”Mai este o chestiune neclarificată. Pentru că acest îngrijitor ar trebui să-și desfășoare activitatea conform unor standarde, așa se numesc ele în această ramură a Asistenței Sociale. Există deci standarde pentru centre rezidențiale, standarde pentru îngrijire la domiciliu, dar pentru îngrijitorul informal nu au existat. Ei spun că vor face. În schimb, pe site-ul Ministerului Muncii, pe data de 19 aprilie, colegele mele îmi spun că s-a afișat pentru consultare publică modelul contractului încheiat între SPAS (n.r. - Serviciul Public de Asistență Socială) și îngrijitorul informal al persoanei vârstnice, care se pare că urmează să fie aprobat la o dată ulterioară. Nu știm această dată. Da, cereri se depun la noi. Trebuie să apară normele de aplicare și să fie aprobat acest contract, pe lângă cel individual de muncă, în care trebuie să scrie clar ce atribuții/limite are acest îngrijitor”, a mai subliniat Oancea. Totuși, aceasta a precizat că la Brăila, nu au fost solicitări pentru această indemnizație.
Altă soluție revizuită în acest an, care îi vizează pe cei ce trebuie să îngrijească o persoană este concediul de îngrijitor pentru persoanele grav bolnave. Acest tip de concediu este stabilit de Legea nr. 283/2022 și poate avea o durată de cel mult cinci zile lucrătoare pe an. Cum funcționează? Ei bine, concediul trebuie acordat de către angajator, la cerere, salariaților care îngrijesc ori sprijină o rudă sau o persoană care stă în aceeași gospodărie cu aceștia și are probleme grave de sănătate. Însă, prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă se poate stabili o durată mai mare de cinci zile. De menționat că, potrivit reglementărilor, acest tip de concediu nu afectează perioada de concediu de odihnă. În ceea ce privește calitatea de ”rudă”, aici se face precizarea că este vorba despre fiu, fiică, mamă, tată, soțul sau soția unui salariat.
În domeniul îngrijirii de persoane, tot în acest an a mai apărut și concediul medical pentru îngrijirea bolnavilor de cancer. Astfel, conform Legii 24/2022, beneficiază de concediu și indemnizație pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice în vârstă de peste 18 ani asiguratul care, cu acordul pacientului, îl însoțește pe acesta la intervenții chirurgicale și tratamente prescrise de medicul specialist. Conform cadrului legislativ, pentru un pacient, durata maximă a acestui concediu este de 45 de zile calendaristice în interval de un an. Cuantumul brut, lunar, al indemnizației pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice este de 85% din baza de calcul, mai exact media veniturilor brute lunare din ultimele șase luni din anul în care se constituie stagiul de asigurare, suma fiind suportată integral din bugetul de stat.
