• în luna noiembrie a.c., inspectorii de muncă brăileni au aplicat amenzi totale de peste 430.000 de lei, 330.000 de lei numai pentru „muncă la negru” • firmele din domeniul construcțiilor sunt în continuare în top, în ceea ce privește munca nedeclarată și deficiențele constatate de inspectorii ITM
Potrivit comunicatului trimis de inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila (ITM), Liviu Arhire, instituția a întreprins, în luna noiembrie a.c., controale la 214 angajatori din municipiu și județ, în urma cărora au fost aplicate amenzi totale de 432.100 lei. Cele mai multe amenzi, totalizând 410.600 lei, au vizat domeniul relațiilor de muncă (inclusiv munca nedeclarată). Pentru neregulile identificate în domeniul securității și sănătății în muncă, inspectorii ITM au aplicat amenzi de 21.500 lei.
„La un număr de nouă angajatori, au fost depistate 18 persoane care desfășurau muncă nedeclarată, fiind aplicate sancțiuni contravenționale în valoare totală de 330.000 de lei. Din cele 18 persoane identificate prestând muncă nedeclarată, 14 nu aveau contract individual de muncă încheiat în formă scrisă, pentru o persoană nu au fost transmise elementele contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL - n.r.) cel târziu în ziua anterioară începerii activității, iar trei persoane prestau activitate în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului individual de muncă cu timp parțial”, precizează conducerea ITM Brăila.
Iată și domeniile de activitate ale angajatorilor care foloseau muncă nedeclarată („la negru”): cultivarea cerealelor (2 angajatori), lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale (4 angajatori), comerț cu amănuntul în magazine nespecializate (un angajator) și transporturi rutiere de mărfuri (doi angajatori). Ca de fiecare dată, firmele din domeniul contrucțiilor sunt în top, în ceea ce privește „munca la negru”.
Deficiențe constatate în timpul controalelor: primirea la muncă a unei persoane fără a avea forme legale de încadrare; netransmiterea contractelor individuale de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor; primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi, cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial; neevidențierea timpului de muncă efectuat de salariati; nerealizarea măsurilor dispuse prin PV de control încheiate anterior; neutilizarea EIP din dotare corespunzător activității desfășurate; neasigurarea unei instruiri adecvate în domeniul securității și sănătății pentru toți lucrătorii; semnalizarea riscurilor de accidentare necorespunzătoare.
Pentru deficiențele constatate, au fost aplicate amenzi și au fost dispuse măsuri de remediere, cu termene de raportare la Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila.
