Sute de controale, zeci de persoane prinse că munceau fără forme legale şi amenzi peste amenzi pentru muncă la negru. Cam aşa arată, pe scurt, activitatea derulată de inspectorii de muncă brăileni pe parcursul lunii trecute. Potrivit raportului de activitate al ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă) Brăila, în perioada analizată au fost derulate aproape 200 de controale (100 în domeniul relaţii de muncă - RM şi 98 în domeniul sănătate şi securitate în muncă - SSM), iar numărul total de sancţiuni s-a ridicat la 208 (99 în domeniul RM şi 109 - SSM), în valoare totală de 151.000 lei. "Cele mai multe amenzi au fost aplicate pentru nereguli în domeniul relaţii de muncă, în valoare totală de 96.100 lei, majoritatea pentru sancţionarea abaterilor privind neîncheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă sau netransmiterea acestora în registrul de evidenţă a salariaţilor. De exemplu, luna trecută au fost depistate 170 de persoane despre care se poate afirma că erau primite la muncă fără forme legale de angajare. Mai mult, în două cazuri, potrivit legislaţiei în domeniu, ITM a formulat plângere penală împotriva angajatorilor care primiseră la muncă 23 de persoane fără a avea încheiate contracte individuale de muncă", ne-a declarat Liviu Arhire, inspectorul şef al ITM Brăila. Cele două firme în cazul cărora inspectorii au făcut plângere penală activează în construcţii.
De precizat că în cazul angajatorilor prinşi că au primit la muncă mai mult de cinci persoane fără a le încheia contracte individuale de muncă, ITM face automat plângeri penale împotriva patronilor depistaţi în abatere.
Ale nereguli în ce priveşte relaţiile de muncă, depistate în urma controalelor de luna trecută, au fost neevidenţierea corectă a orelor de muncă efectuate de salariaţi, neacordarea repausului săptămânal, precum şi nerespectarea prevederilor legale privind munca suplimentară sau munca de noapte. Pe parte de SSM, deficienţele frecvent constatate au fost semnalizarea necorespunzătoare a riscurilor de accidentare, neîntocmirea instrucţiunilor proprii specifice activităţii desfăşurate ori a planului de prevenire şi protecţie, neefectuarea controlului medical periodic şi neasigurarea materialelor necesare informării lucrătorilor.
