Economie
Replica sindicatului “Braicar”: Lipsa autobuzelor, principala cauză a modului în care se circulă
• susţine Anina Rolea, vicepreşedintele Sindicatul Liber Transloc • aceasta ne-a declarat că parcul auto al operatorului public de transport nu face faţă în acest moment fluxului mare de călători, pentru că maşinile se strică foarte des şi trebuie scoase de pe traseu pentru reparaţii
În urma materialului publicat vinerea trecută în cotidianul “Obiectiv”, în care am scris despre problemele pe care brăilenii care circulă zilnic cu “Braicarul” le întâmpină, Sindicatul Liber Transloc a ţinut să facă o serie de precizări legate de cauzele care duc la timpul mare de aşteptare în staţii şi la aglomeraţia din autobuze. Astfel, vicepreşedintele organizaţiei sindicale a angajaţilor de la “Braicar”, Anina Rolea, ne-a spus că “de vină” pentru modul în care se circulă cu mijloacele de transport în comun şi nemulţumirile sesizate în repetate rânduri de cititori sunt lipsa maşinilor, parcul auto fiind insuficient pentru a face faţă fluxului de călători. Pe lângă acest aspect, autobuzele, inclusiv cele noi, se strică foarte des şi trebuie scoase din circuit pentru a fi duse la reparaţii, crescând astfel şi mai mult timpul de aşteptare.
“Graficele sunt făcute cu repartizare egală şi echilibrată între mijloacele de transport. Lipsa lor este problema. Şi sunt şi multe defecţiuni datorită carosabilului care este în oraşul Brăila. Au intervenit foarte multe probleme tehnice, inclusiv la aceste maşini noi. De exemplu, la linia 16, noi avem pe grafic şapte maşini şi o frecvenţă de 12 minute. Dar noi de câteva zile circulăm doar cu patru maşini şi frecvenţa se duce chiar şi la 45 de minute de stat în staţii. Linia 34, avem pe grafic trei maşini, noi circulăm numai cu două. Asta creşte timpul de aşteptare în staţii şi cetăţenii evident că sunt nemulţumiţi. Salariaţii «Braicar» fac eforturi deosebite, iar din cauza faptului că sunt puţine maşini pe trasee nici măcar nu au pauză de masă. Noi nu avem ce să îmbunătăţim la grafice atâta timp cât nu avem mai multe maşini. Noi circulăm după aceste grafice de 2 ani. Graficele sunt foarte bune, repet, lipsa maşinilor este problema. Şi avem zile când pe un traseu circulăm cu o singură maşină la anumite intervale orare”, ne-a declarat Anina Rolea, vicepreşedinte Sindicatul liber Transloc.
Aceasta a adăugat că în prezent “Braicar” foloseşte doar 90% din parcul auto, fiind autobuze care au fost scoase de pe trasee în urma defecţiunilor tehnice apărute şi pentru care de 2-3 săptămâni se aşteaptă piesele necesare pentru a fi reparate. Şi aproape că nu există zi fără ca o maşină să nu se strice.
“Avem probleme la absolut toate liniile. În permanenţă se retrag maşinile din cauza defecţiunilor tehnice, zilnic, inclusiv astea noi. Gradul de aglomeraţie este mare raportat la capacitatea de transport. Şi sunt şi autobuze pe care se fac curse speciale la fabricile cu care avem încheiate contracte. Ne-ar trebui maşini separate la aceste curse, ca să nu mai luăm din traseu la intervalul acela, 17.00-18.00. În unele cazuri, lipsa unui singur autobuz aproape că dublează timpul de aşteptare în staţii”, a adăugat sursa citată.
Liderul sindicatului a spus că cele 15 autobuze noi care vor sosi şi pentru care s-a deschis o licitaţie nu sunt suficiente pentru a acoperi necesarul, atât timp cât doar se înlocuiesc cele vechi şi nu se măreşte parcul auto.
În ceea ce priveşte lipsa orarelor din staţiile de autobuz, aceasta ne-a spus că degeaba lipesc o foaie cu intervalul la care trebuie să vină o maşină, dacă “Braicar” nu le poate onora, tocmai din motivele expuse anterior.
“Putem să afişăm ceva ce nu putem să onorăm? O să afişeze la un moment dat «Braicarul», dar nu a făcut-o până acum pentru că nu poate să onoreze această frecvenţă. Nu are cu ce! Nu are maşini! Dacă îi pui omului în staţie că autobuzul trebuie să vină la 12, la şi 20 de minute, şi tu vii la şi 40 de minute, ce ai făcut?”, a punctat aceasta.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
