Record de amenzi în aprilie. 17 persoane depistate că lucrează „la negru”

Fii primul care află cele mai importante știri din Brăila

Adaugă Obiectiv – Vocea Brăilei ca sursă preferată în Google și primește mai rapid informațiile importante pentru orașul tău.

Adaugă-ne pe Google

Record de amenzi în luna aprilie, după ce inspectorii de muncă brăileni au identificat nu mai puțin de 17 persoane care lucrau „la negru”. Controalele au vizat atât relațiile de muncă, dar și securitatea și sănătatea în muncă.

„În luna aprilie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a organizat acțiuni de control privind verificarea respectării dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă, având ca obiective principale identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatori; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă”, a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.

Astfel, în perioada menționată, inspectorii de muncă brăileni au efectuat 166 de controale la tot atâția angajatori și au aplicat 162 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor aplicate fiind de 674.500 de lei. Numai în domeniul relaţiilor de muncă au fost efectuate 96 de controaale și au fost aplicate 38 de sancţiuni, dintre care 14 amenzi în valoare totală de 611.500 lei.

În urma controalelor întreprinse de ITM Brăila, au fost depistate prestând muncă nedeclarată 17 persoane, valoarea amenzilor aplicate fiind, numai în acest caz, de 580.000 de lei. Opt persoane munceau la firme din construcții, patru persoane prestau muncă nedeclarată la firme de întreținere auto, trei prestau „muncă la negru” la angajatori din domeniul restaurante, iar două  persoane lucrau la firme de curierat. 

Alte deficiențe constatate în domeniul relații de muncă: nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; nerespectarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; nerespectarea principiului privind plata salariului la data stabilită în contractual individual de muncă, neîndeplinirea măsurilor dispuse la termenele stabilite.

În domeniul securității și sănătății în muncă au fost efectuate 70 de controale și au fost aplicate 124 de sancțiuni, dintre care nouă amenzi în valoare de 63.000 de lei.

Principalele deficiențe constatate în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM): neasigurarea condițiilor pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă și adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă și postului; nerespectarea reglementărilor de securitate și sănătate în muncă privind asigurarea exploatării fără pericole a instalațiilor mecanice sub presiune și a celor de ridicat, precum și în cazul tuturor echipamentelor de muncă care necesita verificări ISCIR; semnalizare necorespunzătoare.

Principalele domenii de activitate în care au fost constatate deficienţe au fost: lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale; activități specializate de curățenie; spălarea și curățarea (uscată) a articolelor textile și a produselor din blană; comerț cu amănuntul în magazine nespecializate, cu vânzare predominant de produse alimentare, băuturi și tutun; activități de protecție și gardă.

„Pentru deficiențele constatate, au fost dispuse 407 măsuri obligatorii de remediere, cu termene de raportare la Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila. În controalele efectuate, ITM Brăila a urmărit în permanență conştientizarea angajatorilor şi a lucrătorilor asupra importanţei şi necesităţii respectării legislaţiei în domeniile de competență. Scopul tuturor acţiunilor de control este acela de creştere a gradului de conştientizare, atât a angajaţilor cât şi a angajatorilor, în ceea ce priveşte necesitatea aplicării şi respectării legislaţiei muncii în privinţa muncii nedeclarate, subdeclarate şi securităţii şi sănătații în muncă”, a mai precizat șeful ITM Brăila.