Economie
Protest spontan la ANAF Brăila
* astăzi, în jur de 40 de angajați din cadrul ANAF Brăila s-au alăturat acțiunilor de protest de la nivel național și au organizat o acțiune similară în fața instituției, spun ei, fără întreruperea activității * aceștia au precizat totuși că nu este un protest organizat de Sindicatul ”Solidaritatea” ci unul spontan
Zeci de angajați ai Administrației Județene a Finanțelor Publice Brăila au participat, astăzi, la un protest spontan în fața instituției, o acțiune similară fiind desfășurată și ieri. La fel ca la nivel național, revendicările sunt legate, în mare parte, de veniturile salariile diferențiate și de statutul finanțistului. Întrebați ce nemulțumiri i-au scos din birouri, unul dintre reprezentanții acestei instituții din Brăila a ținut să precizeze că nu este un protest organizat de Sindicatul Solidaritatea din Cluj, din care fac parte, ci este unul spontan. ”Acesta este un protest spontan. Nu este organizat de sindicat, chiar dacă noi reprezentăm Sindicatul național ”Solidaritatea” din Cluj. Colegii protestează spontan datorită faptului că s-au tot încercat din discuții cu Ministerul de Finanțe, cu conducerea ANAF, cu conducătorii noștri și nu s-a ajuns la niciun consens vizavi de veniturile salariale, de statutul finanțistului, tot ce am cerut noi în timp privind egalizarea salariului pentru toți angajații din ANAF, pentru că avem salarii diferite pentru funcții identice. S-a ajuns aici după ce unii au câștigat procese în instanță și atunci au intervenit diferențe ”, a declarat Daniela Gândac, un angajat al Administrației Județene a Finanțelor Publice Brăila. Printre altele, se dorește mai exact egalizarea salariilor la nivelul maxim în plată pe fiecare funcție, grad profesional și gradație în cadrul sistemului fiscal și introducerea în noua lege a salarizării a familiei ocupaționale ”finanțe” și a unei grile de salarizare corespunzătoare complexității activității .
După cum știți, zilele acestea, mai multe unități fiscale din țară au organizat proteste, după ce oficialii din Guvern au propus reducerea cheltuielilor bugetare, cuprinse într-un proiect de Ordonanță de Urgență, respins de sindicaliști. Vorbim de noi prevederi legislative care vizează: plafonarea sporului de condiții vătămătoare la 1.000 de lei; indemnizația de hrană nu se mai acordă celor cu venitul brut peste 10.000 de lei; voucherele de vacanță nu se mai acordă celor cu venitul brut peste 10.000 de lei; anularea posturilor vacante; desființarea biroului și funcției de șef birou și normative de personal, respectiv 10 funcții de execuției pentru un serviciu, 20 de funcții de execuție pentru o direcție, 40 de funcții de execuție pentru o direcție generală. Astfel, ultima formă prevede ca șeful instituției poate decide dacă oferă o funcție de execuție șefului de birou sau de serviciu a cărui funcție se desființează. Dacă oferă o funcție și nu există și un post liber în acest sens, toți cei care ocupă o funcție de execuție în structură vor intra la concurs, structura urmând să se reducă cu cel puțin un post.
În cazul în care revendicărilor finanțiștilor nu vor fi luate în seamă în zilele următoare, Federația Sindicatelor din Administrația Fiscală ”Solidaritatea” a anunțat că pe 22 august, între orele 8.30 și 10.00, va avea loc un protest cu încetarea activității, în fața tuturor sediilor instituțiilor din cadrul sistemului fiscal.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
