Economie
Lufa, planta minune prezentată la Festivalul Lavandei
* de la aliment, la burete pentru baie și bucătărie * uleiul obținut din lufa are proprietăți terapeutice
Una dintre surprizele Festivalului Lvandei de pe faleza Dunării a venit din partea Lufa, cum este denumit științific, banalul burete natural care crește răzleț și pe meleagurile românești, fiind folosit îndeobște ca produs de igienă corporală, la baie. Numai că acestui burete i s-au descoperit și o serie de alte proprietăți/utilizări nebănuite. Respectiva plantă legumicolă se cultivă pe mari suprafețe din Asia (India, China, Vietnam etc) dar și pe alte continente, inclusiv Europa. Iar în România, în sistem controlat și prin cercetare științifică, a fost aclimatizată la binecunoscuta Bancă de Gene din Buzău, condusă de dr. ing. Costel Vânătoru.
Cât privește cultivarea în județul Brăila, aceasta se întâmplă din anul 2018, la Baldovinești, în cadrul societății Prodnat condusă de Mihaela Arion care, fiind de profesie inginer mecanic agricol, a absolvit facultatea în anii ’90, însă, din cauza colapsului industriei românești, a lucrat în legumicultură. Pentru ca mai apoi, descoperind Lufa la un vecin, să se documenteze și consacre, împreună cu soțul, acestei plante. Din bani proprii au cheltuit 2.000 de euro pentru cultivarea a 6.000 de plante pe o suprafață de 2.000 metri pătrați.
Despre această plantă și proprietățile ei, Mihaela Ariton ne-a acordat un scurt interviu.
– Necesită condiții deosebite de cultivare?
– Nu. Este nevoie de un sol obișnuit, bine drenat și de apă. Lufa se valorifică și iarna, după ce s-a uscat. Suprafața în cultură depinde mai ales de forța de muncă (care la noi, la români, lipsește), așa că apelăm la 2-3 sezonieri, pentru cei 2.000 mp de teren. De pe care obținem 20.000 de bureți/an, ce pot fi vânduți cu un euro/bucata.
– Iar după ce planta ajunge la maturitate?
– Lufa poate ajunge la înălțimea de doi metri, putând fi folosită și ca element decorativ la amenajarea grădinilor, suspendată pe arcade sau protejând pereții imobilelor. Până a ajunge la maturitate, fructul (din familia castraveților) este bun ca aliment, dar și în cazul unor tumori sau pentru diabet. Utilizările Lufei sunt multiple, mai ales că este total ecologică și fără nici un fel de chimicale. Astfel, se pretează foarte bine ca burete pentru spălatul vaselor fine de bucătărie, în locul buretelui clasic, nociv, din plastic. Este bună, de asemenea, ca burete la baie. Este un bun filtrant pentru apă, iar ca strat geotextil împiedică dezvoltarea buruienilor. Foarte important: uleiul obținut se utilizează excelent pentru masaj, ca revigorant și la îmbunătățirea circulației sângelui dar și la obținerea hand-made a săpunului. De aceea, este solicitat în cosmetică, magazine naturiste și hoteluri, ca produs de întreținere personală. Catifelează pielea dar are și alte avantaje, fiind solicitat și de către producătorii de lavandă, cu care colaborăm foarte bine.
– Faceți un secret din cultivarea Lufei?
– Nicidecum. Încurajăm acest lucru în rândul fermierilor și nu numai. Către publicul cumpărător (inclusiv on-line) venim cu cantități mici, către un număr cât mai mare de clienți, spre a-i convinge de avantajele produsului nostru. Iar pentru viitor ne preocupă creșterea productivității și a calității acestuia.
– Felicitări! Și credem că o astfel de afacere de succes îi va determina și pe alții brăileni să cultive Lufa.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
