Economie
Exclusă de pe piața salubrizării, ”Eco” SA rămâne doar cu cariera de piatră de la Măcin
* din luna martie, când activitatea de salubrizare din municipiu și județ va fi preluată exclusiv de operatorul unic RER SA, ”Eco” – firmă controlată de Primăria Brăila – va înceta colectarea deșeurilor de la populație, după zeci de ani de activitate în domeniu * utilajele achiziționate în ultimii 3-4 ani vor fi trecute în conservare, iar firma Primăriei va mai ”trăi” doar din exploatarea carierei de piatră de la Măcin, cu un sfert din angajații pe care îi avea până acum * activitatea se anunță, însă, a fi una profitabilă și de perspectivă
Continuatoare a Întreprinderii Județene de Gospodărire Comunală și Locativă (vechea IJGCL) de pe vremea regimului comunist, ”Eco” SA, societatea de salubrizare controlată de Consiliul Local Municipal, prin Primăria Brăila, se pregătește să își închidă activitatea de bază, cea de colectare a deșeurilor de la populație. Se va întâmpla din luna martie a acestui an, după ce va intra în vigoare contractul cu operatorul unic de salubritate la nivel de municipiu și județ care, după cum se știe, a fost câștigat la licitație de firma RER SA. Astfel, bătrâna firmă ”Eco”, care în ultimul deceniu a prestat activitate de salubrizare pe sectorul cartierelor Brăilița – Vidin – Progresul, își va trage pe dreapta cele câteva autogunoiere achiziționate în urmă cu doar 3-4 ani și își va pune pe liber trei sferturi dintre angajați. ”Eco” SA va continua să funcționeze, totuși, dar nu pe salubrizare ci într-un domeniu care până acum reprezenta o activitate secundară în portofoliul firmei. Este vorba despre exploatarea carierei de piatră de la Măcin, un activ achiziționat de întreprinderea brăileană încă din anii ’80. O perioadă, în anii ’90 – 2000, cariera a fost închisă, fiind ținută în conservare, însă de câțiva ani exploatarea sa a fost reluată, iar acum reprezintă, iată, un adevărat colac de salvare pentru ”Eco” SA.
După cum ne-a informat directorul Ionuț Pisică, din cariera de la Măcin se extrage piatră brută, care se poate livra ca atare, pentru utilizări în activități de îmbunătățiri funciare (construcții diguri, întărire maluri etc), dar și concasată, pentru construcții drumuri. Anul trecut, de exemplu, s-au livrat circa 20.000 de tone de piatră brută pentru șantierul întăririi de mal de pe cursul râului Siret, din zona localității brăilene Corbu Vechi, unde, după cum v-am mai informat, exista o eroziune care ajunsese chiar la baza digului de apărare. Investiția de la Corbu Vechi se ridică la aproape 15,5 milioane de lei, iar șantierul a fost deschis în urmă cu doi ani, aflându-se acum într-un stadiu foarte avansat. Anul acesta, din cariera de la Măcin urmează să mai fie trimise acolo încă circa 8.000 tone de piatră brută. De asemenea, cariera mai are în derulare contracte încheiate cu două firme din Galați, pentru piatră concasată de 0,63 mm și de 0,63 – 120 mm. ”Exploatarea carierei de piatră este o activitate de perspectivă, avem cerere și vom putea onora comenzile mulți ani de aici înainte”, ne-a declarat directorul Ionuț Pisică.
Așadar, odată ce contractul operatorului unic de salubritate va fi preluat de firma RER, din luna martie, 80 dintre cei 100 de angajați ai ”Eco” își vor încheia socotelile cu această societate. Aceștia nu vor trece, însă, în șomaj ci se vor transfera către RER SA, care a căutat să își mărească schema de personal, pentru a putea face față activității extinse de salubrizare de pe raza întregului județ, inclusiv a municipiului Brăila. ”Eco” va rămâne cu 20 de angajați, dintre care 12 muncitori de la cariera de piatră și opt personal TESA. În ceea ce privește utilajele folosite pentru activitatea de salubrizare, acestea vor rămâne deocamdată în conservare. ”Nu excludem posibilitatea de a le închiria, dacă vom primi solicitări în acest sens”, a precizat directorul Pisică. Potrivit acestuia, parcul de utilaje al ”Eco” SA a fost reînnoit constant în ultimii ani, iar acum este format din utilaje moderne și performante. În 2019 au fost achiziționate trei autogunoiere, o măturătoare pe care poate fi atașată și o sărăriță, precum și o multifuncțională cu cârlig. În 2020, ”Eco” s-a dotat cu două autocompactoare noi și cu un tractor cu încărcător frontal și remorcă. În 2021 a mai intrat în patrimoniul societății o autocompactoare.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
