Economie
Conferința „Antreprenor EU: oportunități de finanțare pentru dezvoltare durabilă”
Economia românească dispune de oportunități de finanțare prin programele europene „Next Generation EU” sau „Facilitatea de redresare și reziliență” care, fructificate, ar putea atenua șocurile crizelor actuale și pot compensa trei decenii de investiții reduse.
Acesta este unul din motivele pentru care Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), în parteneriat cu Universitatea de Vest din Timișoara (UVT), a organizat Conferința „Antreprenor EU: oportunități de finanțare pentru dezvoltare durabilă”, dedicată dezbaterilor despre măsurile și oportunitățile de finanțare europeană accesibile în următorul orizont de programare.
Evenimentul a reunit responsabilii guvernamentali ai programelor europene, elita academică a Timișoarei, studenți, oameni de afaceri și viitori antreprenori din toate domeniile de interes.
Identificarea soluțiilor pentru susținerea mediului de afaceri prin fonduri europene, fiabilizarea absorbției de fonduri europene, simplificarea cererii de finanțare, specificul noii politici de coeziune, noul acord de parteneriat cu România pentru perioada 2021-2027, instrumentele și modalitățile de simplificare a atragerii fondurilor europene și respectiv de implementare a proiectelor sau formele de eliminare a obstacolelor transfrontaliere, au fost temele dezbătute în conferință. Invitații au susținut intervenții, discuții și prezentări, dar au și moderat un dialog util, ca instrumente practice pentru informarea tuturor celor prezenți în sală.
„Nevoile de investiții sunt mari, dar există încă întârzieri în punerea în aplicare a planurilor și în fluxul de noi fonduri care intră în economie. Capacitatea de absorbție a banilor europeni s-a dovedit a fi limitată, în mare parte din cauza unei birocrații excesive. Aceste evoluții ridică o serie de întrebări-cheie, în special în ce privește modul în care designul programelor ar trebui conceput și cum pot fi acestea puse în aplicare pentru a se concentra mai bine pe modalități realiste, eficiente, echitabile și durabile de cheltuire a banilor europeni. Rolul nostru este să construim punți, iar la finalul celor șase dezbateri, pe care le vom realiza în șase regiuni diferite ale țării, să grupăm și concluzii, într-o foaie de parcurs pentru finanțările europene. În acest an, am reușit să avem un dialog real si constructiv cu Guvernul, cu Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene, am trecut o dată în plus de la promisiuni la fapte. 73 de proiecte aprobate dar fără finanțare, pe domeniul digitalizării urmează, conform promisiunilor, să fie finanțate. Da, se poate! Îmi doresc să putem recomanda și să fie adoptați coeficienți de actualizare anuală în cadrul proiectelor, să fie redusă birocrația, să fim proactivi și să propunem soluții de accelerare a absorbției finanțărilor europene”, a declarat Cristina Chiriac.
Autoritățile guvernamentale și-au intensificat și ele eforturile pentru a atinge obiectivele de absorbție eficientă a banilor europeni.
„Echipa ministerială pune foarte serios problema optimizării ratei de absorbție a fondurilor europene, aflată azi la un procent nemulțumitor, de 61%. Zilele trecute am semnat două ghiduri noi de măsuri de finanțare, prin care vom stimula proiectele cu componente de cercetare-dezvoltare și implementarea rezultatelor, ghiduri foarte utile. În PNRR avem multe oportunități pentru digitalizarea și pentru listarea la bursă a afacerilor cu scopul de a le dezvolta. Guvernul se concentrează pe identificarea zonelor unde se află sincopele liniilor de finanțare, pentru că observăm totuși o rată de supra-contractare pe anumite măsuri, chiar de 150%, dar nu toate contractele se duc la bun sfârșit. Încercăm să scădem nivelul de birocrație din proiecte, chiar dacă nu este ușor. În întâlnirea de acum două săptămâni, de la Bruxelles, în care echipa ministerului a fost primită de doamna Elisa Ferreira, Comisar european pentru Coeziune și reforme, domnia sa a subliniat un factor orizontal esențial pentru reformele UE, cel al egalității de șanse și implicării femeilor în antreprenoriat,” a declarat Csilla Hegedüs, secretar de stat în Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene.
Programele de finanțare cu fonduri europene reprezintă, tot mai mult, un domeniu al vieții economice care poate fi considerat strategic pentru viitorul României, iar rolul lumii academice este esențial în acest context.
„Universitatea de Vest din Timișoara a fost remarcată pentru strategia de dezvoltare a culturii antreprenoriale aplicată în activitățile de formare, fiind dată drept un exemplu pozitiv în cadrul studiului elaborat sub egida OECD și a Comisiei Europene, realizat de HEInnovate sub titlul „Supporting Entrepreneurship and Innovation in Higher Education in Romania”. Conferința de astăzi, pe care o propunem întregii comunități locale, concentrează dezbaterile asupra finanțărilor europene, facilitează schimbul de opinii și cunoștințe, obiective utile, cu siguranță, pentru sectorul antreprenorial local,” a spus Marilen Gabriel Pirtea, rectorul UVT.
Conferința a fost moderată de Ana-Cristina Nicolescu, conferențiar universitar Facultatea de Economie și Administrare a Afacerilor UVT, iar printre speakeri se numără: Secretar de stat – Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene, Csilla Hegedüs, Președinta CONAF, Cristina Chiriac, Rectorul UVT, Marilen Gabriel Pirtea, Vicepreședintă CONAF, Nicoleta Munteanu, Director Executiv AIMMAIPE Timișoara, Adrian Pășcuță, Director general adjunct ADR Vest, Adrian Mariciuc, Președinta CCIA Timiș, Florica Chiriță, Director sucursală Banca Transilvania, Cristian Iosif Țepeneu, Managing Partner REI Grup, Roxana Mircea Gena, Președinta CONAF Timiș, Silvia Terziu.
Proiectul „Antreprenor EU. Oportunități de finanțare pentru dezvoltare durabilă” reprezintă un proiect național, dedicat creșterii ratei de absorbție a fondurilor europene ca soluție de dezvoltare durabilă. Seria de evenimente va avea loc în 6 orașe din România, în cadrul cărora vom aduna aproximativ 60 de speakeri și peste 1000 de antreprenori, cu obiectivul de a crea un memorandum complet care va centraliza soluțiile și instrumentele specific identificării, evalăurii și implementării proiectelor bazate pe fondurile europene.
Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) este cea mai puternică confederație din România ce reunește interesele antreprenorilor în spiritul european al egalității de gen, egalității de șanse. CONAF reprezintă cea mai mare entitate de acest gen din România, o organizație care promovează și susține antreprenoriatul românesc, lucru fără precedent, care deschide orizonturi de colaborare și cooperare atât pe plan intern cât și internațional. CONAF a luat ființă ca urmare a necesității de a crea o cultură antreprenorială. modernă, sustenabilă și echitabilă, nu numai pentru antreprenoriatul feminin, ci și pentru întregul mediu de business.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
