Economie
Compania norvegiană Optimar AS şi-a deschis un punct de lucru la Brăila
• divizia din oraşul nostru are ca obiect de activitate producerea echipamentelor mecanice pentru procesarea industrială a peştelui • compania Optimar vrea să se extindă şi va continua recrutările, oferind astfel noi locuri de muncă pentru brăileni şi gălăţeni
Aşa cum anunţa în toamna anului trecut, compania norvegiană Optimar AS, lider mondial pe piaţa produselor pentru industrializarea manipulării şi prelucrării peştelui, şi-a deschis un punct de lucru la Brăila, situat pe Şoseaua Râmnicu Sărat nr. 86. Inaugurarea a avut loc marţi, 20 februarie, în prezenta oficialilor companiei, divizia din oraşul nostru urmând să producă echipamente mecanice pentru procesarea industrială a peştelui.
“Optimar şi-a început activitatea în România în iunie 2017. Am început la Galaţi cu activitatea de proiectare mecanică, iar o lună mai târziu am început lucrul în activitatea de proiectare electrică. În octombrie am început activitatea de producţie electrică şi acum facem deschiderea oficială a producţiei mecanice. În mai puţin de un an avem 50 de angajaţi în Optimar Fish Handling, printre care 20 de angajaţi sunt ingineri în proiectare”, a declarat Ciprian Pisu, general manager al Optimar Fish Handling SRL.
Compania norvegiană Optimar AS este lider mondial de inovare în furnizarea sistemelor de manipulare a peştelui şi a echipamentelor de procesare adaptate pentru nave, fabrici terestre şi ferme piscicole. Optimar livrează linii complete de procesare, congelare şi ambalare, precum şi echipamente de sine stătătoare, folosind tehnologii automatizate şi robotizate. Anul trecut, cifra de afaceri a companiei mamă a fost de aproximativ 110 milioane euro.
“Compania Optimar AS are o istorie lungă în industria de manipulare a peştelui. Eu sunt în această afacere de 25 ani, bunicul meu fiind cel care a fondat compania în 1929. În prezent suntem o companie globală, avem peste 400 de angajaţi şi continuăm să creştem. De-a lungul anilor am livrat mai mult de 800 de fabrici, atât pe sol, cât şi amplasate la bordul vapoarelor. Avem o creştere puternică în ultimii 5-6 ani, avem birouri în mai toate porturile importante şi reprezentanţi în toată lumea”, a declarat Peder Stette, unul dintre oficialii companiei.
La Brăila, Optimar şi-a propus să dezvolte activitatea de producţie a echipamentelor mecanice, iar în viitorul apropiat să realizeze şi activităţi de service pentru echipamente electrice şi mecanice. Iar pentru a-şi creşte productivitatea, compania va continua să recruteze personal.
“În 2017 am decis să deschidem acest punct de lucru la Brăila pentru a creşte capacitatea de producţie. Avem deja experienţă în România şi ne dorim să creştem, să fim o companie puternică pe piaţa românească. Sunt mulţi oameni buni aici şi ştim că ei sunt capabili să realizeze ceea ce noi ne dorim. Scopul nostru este să continuăm să ne extindem. Vom avea nevoie de mai mulţi angajaţi şi vom continua să facem recrutări”, a declarat Håvard Sætre, CEO-ul şi preşedintele companiei.
În prezent, punctul de lucru de la Galaţi numără 34 de angajaţi, iar cel de la Brăila 16 angajaţi. Posturi disponibile sunt atât în departamentul administrativ, unde se doreşte angajarea unui specialist HR, cât şi în departamentele direct productive, unde se doreşte angajarea de electricieni, sudori şi lăcătuşi.
Persoanele interesate de un job în cadrul Optimar pot trimite CV-urile la adresa de e-mail optimar.gl@gmail.com.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
