Economie
Gratuitate la WC pentru pieţari
• consilierii locali împreună cu Administraţia Pieţelor au cedat în faţa presiunii comercianţilor pe subiectul acces la toaletele din pieţele municipalităţii şi le-au acordat acestora gratuitate • singurii care vor plăti în continuare 1 leu taxă de acces sunt brăilenii care vin la cumpărături, dar şi tarabagiii care închiriază mesele respective cu ziua • la fel, a fost eliminată şi taxa de acces în piaţa de păsări • noile reguli vor intra în vigoare imediat ce Hotărârile Consiliului Local Municipal vor primi avizul de legalitate
Consiliul Local Municipal a tranşat într-un final problema taxei de utilizare a toaletelor din pieţe de către comercianţi şi tarabagii, în sensul aprobării unei hotărâri care le conferă acestora din urmă gratuitate. Practic, la şedinţa CLM de luni, 20 februarie, consilierii au avut suplimentar la mapă un proiect în acest sens care vine să dezamorseze situaţia tensionată apărută pe acest subiect culminând cu izbucnirea unui scandal pe reţelele de socializare după ce o parte dintre pieţari au relatat faptul că au fost puşi să plătească 1 leu pentru fiecare intrare la toaletă. Săptămâna trecută, subiectul a fost abordat şi de primarul Marian Dragomir, în cadrul conferinţei de presă, concluzia fiind aceea că pieţarii trebuie să beneficieze totuşi de o gratuitate în contul taxelor, chiriilor şi concesiunilor pe care le plătesc lunar în relaţia contractuală cu Administraţia Pieţelor. Discuţia de atunci s-a concretizat într-un final la şedinţa CLM de luni, în sensul că au fost promovate şi aprobate fără prea multe discuţii două modificări de taxe practicate de APT: unul vizând taxa de acces la toalete, iar a doua, privind taxa de acces în piaţa de păsări. “Apreciem că perceperea tarifului în valoare de 1 leu/intrare/zi nu este oportună având în vedere faptul că activitatea de expunere şi comercializare animale vii în piaţa denumită generic «piaţa de păsări» nu reprezintă o activitate distinctă, de sine stătătoare, ci este parte componentă a întregii activităţi specifice şi generale ce se desfăşoară în punctul de lucru Piaţa Hala Centrală astfel încât considerăm că nu se impune perceperea unui tarif de intrare, tarif care nu există pentru niciunul dintre punctele de lucru apoarţinând SC APT SA Brăila. Singurele puncte de lucru pentru care se percepe un astfel de tarif sunt Târgul Obor şi Parcul Zoologic, puncte de lucru care, prin natura activităţii desfăşurate impun perceperea unui tarif de intrare. (…) În ceea ce priveşte inaplicabilitatea art. 11 pct 1 Anexa nr. 1 la HCLM nr. 675/21.12.2017 (referitoare la taxa de acces la toaletele din pieţe – n.r.) pentru chiriaşii SC APT SA Brăila care şi-au îndeplinit obligaţiile contractuale apreciem că având în vedere calitatea acestora de client ai SC APT SA Brăila accesul la grupul sanitar să fie unul gratuit”, se punctează în expunerea de motive înaintată de Administraţia Pieţelor pentru susţinerea celor două proiecte de hotărâre CLM introduse suplimentar pe ordinea de zi a şedinţei CLM de luni, 20 februarie.
Salariaţii de la APT s-au plâns PNL-ului că se simt ameninţaţi
În altă ordine de idei, dar referitor tot la activitatea APT Brăila, un alt subiect fierbinte este cel referitor la un preuspus abuz din partea conducerii companiei reclamat de salariaţii Administraţiei Pieţelor care au cerut sprijinul PNL Brăila. Iar liberalii au reacţionat: “Un abuz mai puţin cunoscut opiniei publice se petrece în aceste zile la Administraţia Pieţelor şi Târgurilor (APT), unde majoritatea angajaţilor sunt zilnic ameninţaţi cu desfacerea contractului de muncă, dacă nu vor face pe placul conducerii. Angajaţii de la piaţă, care au cele mai mici salarii din sistemul public, cei mai mulţi fiind retribuiţi cu salariul minim pe economie, sunt somaţi să-şi schimbe încadrarea, altfel, îşi vor pierde locul de muncă. Indiferent de meseria pentru care au calificare, toţi cei care lucrau până acum ca electricieni, zugravi, dulgheri etc, ar trebui peste noapte să devină paznici, deşi nu au cursuri de specialitate şi poate nici abilităţile necesare. Personalul APT este supus la tot felul de presiuni şi se aruncă asupra lor responsabilitatea rezultatelor financiare slabe ale societăţii. Cei care au curajul să aducă argumente în favoarea lor, sunt trecuţi pe o aşa-zisă «listă neagr㻓, se arată într-un comunicat al PNL Brăila.
În completare, preşedintele organizaţiei, Alexandru Dănăilă somează conducerea companiei să renunţe la intimidarea propriilor salariaţi: “Îi atrag atenţia doamnei director Drăguţ că ceea ce se întâmplă acum este un abuz şi că îşi depăşeşte atribuţiile de manager. Am informaţii din partea celor care lucrează acolo că au fost şantajaţi cu desfacerea contractelor de muncă, dacă nu acceptă reîncadrarea pe alte funcţii pentru care nici nu au calificarea necesară. Cel mai probabil, acesta este doar primul pas spre concedierea colectivă pe care doamna Drăguţ o pregăteşte, urmare şi a managementului defectuos care a făcut ca APT să renunţe în ultima perioadă la mai multe spaţii pe care le administra”.
Explicaţia APT Brăila
De cealaltă parte, conducerea APT Brăila a explicat că reconversia profesională a unor categorii de salariaţi face parte din strategia curentă a oricărei firme, şi este menită să crească eficienţa utilizării capitalului uman din companie, în strânsă concordanţă cu nevoia internă de forţă de muncă şi eficientizarea cheltuielilor. “Compania a fost recent evaluată pe parte de riscuri, iar recomandarea a fost aceea ca să avem în pieţe, în afară de camere de luat vederi, şi pază umană, altfel riscând amenzi consistente. În acest context, se pune problema suplimentării contractului pe parte de pază pe care îl avem cu o firmă specializată, dar asta presupune nişte costuri substanţiale pentru APT. De aceea ne-am gândit să încercăm să acoperim din sursă internă, aşa cum, de altfel, ne-a recomandat chiar Poliţia, astfel că firma le-a propus – şi subliniez că a fost o propunere nimeni nu le-a impus nimic oamenilor – unor salariaţi care nu au încărcare 100% să urmeze cursurile de recalificare în domeniul pază şi protecţie, suportate de unitate, astfel încât să putem economisi sumele pe care, altfel, ajungem să le achităm către firme specializate selectate în urma unor licitaţii publice. Acesta este mobilul propunerii şi nimic altceva”, ne-a declarat Meluţa Drăguţ, directorul APT Brăila. De asemenea, sursa citată a punctat că salariaţii care ar accepta această ofertă ar beneficia de un spor la salariu pentru nopţile lucrate la pază.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
