ECONOMIC
“Comdata” Brăila încă are deschisă lista de angajări
• pentru a-şi acoperi necesarul de personal pentru centrul din Brăila, compania este dispusă să preia şi nevorbitori de italiană pe care să-i şcolească în limba lui Dante Alighieri
Comdata este partenerul industrial de referinţă pe parte de Business Process Outsourcing (BPO) pentru cele mai mari companii din domeniile Telco, Energie şi Utilităţi, finanţe şi mass-media. Compania italiană şi-a deschis recent un sediu şi în Brăila, al şaselea la număr, cu un targhet de angajare de circa 500 de salariaţi la nivel local. La câteva luni de la intrarea pe piaţa locală a muncii, Comdata a reuşit să-şi acopere în mare măsură necesarul de personal, dar încă mai caută brăileni dornici să lucreze într-un sector dinamic, în continuă dezvoltare. Cum merg lucrurile cu angajările şi cât de mulţumiţi sunt cei de la Comdata de nivelul candidaţilor, precum şi răspunsul lor la criticile din mediul online privind raportul volum de muncă/salariu, într-un interviu cu Alessandro Pinto, Country Manager Comdata România.
– La momentul inaugurării sediului Comdata din Brăila, spuneaţi că necesarul de angajare era undeva la circa 300 de persoane. A trecut aproape o lună de la momentul respectiv, cum stau lucrurile acum?
– Targhetul de angajări aici, la Brăila, este de circa 500 de operatori, iar de la inaugurarea oficială a punctului de lucru de la Brăila au fost ocupate circa 300 de locuri vacante.
– De câţi angajaţi mai are nevoie compania?
– Cel puţin 1.000 de persoane în toată România. În afară de Brăila, suntem prezenţi în alte şase oraşe ale României: Bucureşti, Craiova, Galaţi, Constanţa, Piteşti şi Buzău. De asemenea, suntem prezenţi atât la nivelul Europei, în ţări precum Italia, Spania, Franţa, Cehia, Turcia, cât şi în foarte multe ţări din America de Sud şi America Centrală.
– Care ar fi, în linii mari, pachetul salarial oferit de companie? Este unitar, pentru toate punctele de lucru din România, sau diferă în funcţie de regiune?
– Pachetul salarial este în linie cu oferta pieţei pentru poziţii similare. În general salariile sunt aceleaşi pentru toate punctele de lucru, cu excepţia sediului din Bucureşti, unde piaţa are o altă dinamică.
– Comentariile în mediul online cu privire la Comdata fac referire la o fluctuaţie mare de personal, cel puţin în România, motivat de cerinţe prea mari în raport cu salarizarea. În ce măsură sunt întemeiate eventuale temeri în acest sens ale celor care ar dori să se angajeze în companie?
– Este un sector de activitate foarte competitiv şi orice companie de pe piaţă se confruntă cu fluctuaţii de personal. Este vorba totuşi de muncă de birou, într-un mediu sigur şi confortabil, în care Comdata oferă formare continuă şi oportunităţi constante de înbunătăţire profesională, doar dacă ne gândim că toţi managerii de sedii şi de clienţi ce lucrează în România pentru Comdata, au început de la nivele foarte joase.
– Sunteţi prezenţi pe piaţa muncii din România de mai mulţi ani, care sunt principalele probleme pe care le-aţi întâmpinat şi cum aţi reuşit să le rezolvaţi?
– Problemele fac parte din business, dar pentru noi principala provocare rămâne găsirea prersonalului ce vorbeşte limba italiană. De exemplu, în acest moment noi angajăm şi persoane ce vor să facă parte din echipa noastră, dar nu vorbesc italiană. Pentru ei oferim cursuri plătite în care învaţă să scrie şi să vorbească italiană.
– Ce îmbunătăţiri ar trebui aduse legislaţiei în domeniul muncii în România pentru a veni în sprijinul angajatorilor?
– Un Cod al Muncii mai modern, o flexibilitate mai mare în programul de lucru, scăderea birocraţiei ce împachetează direct atât relaţia cu autorităţile cât şi cu angajaţii.
– Care sunt principiile după care se ghidează activitatea companiei în relaţia cu clienţii?
– Grupul Comdata este unul din liderii mondiali în furnizarea de soluţii inovative în sectorul de “customer care”. Compania oferă servicii de “call center” şi “customer care” la mai mult de 300 de clienţi în toată lumea. Garantăm o prezenţa directă şi internaţională pentru a servi cât mai bine Clienţii cu tehnologii avangardiste, integritate profesională şi înalte standarde calitative. Misiunea noastră este să ajutăm Clienţii să devină mai competitivi, ajutând companiile lor să devină mai inovative la nivel global. În ce priveşte relaţia cu angajaţii, credem în integritate, în respect, în recunoaşterea meritului fiecărui individ în interiorul companiei.
ECONOMIC
Munca nedeclarată, plătită scump de angajatorii din Brăila
• în urma controalelor ITM efectuate în luna septembrie au fost constatate deficiențe la firme ce activează în construcții, fabricarea pâinii, fabricarea prăjiturilor și a produselor de patiserie, restaurante, comerț și agricultură • cele mai mari amenzi au fost aplicate pentru nereguli constatate în domeniul relaţiilor de muncă
Munca nedeclarată continuă să fie un fenomen nociv pentru economia județului Brăila.
Angajatorii din Brăila au fost vizați de controale ale Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM), în luna septembrie 2026, pentru verificarea respectării dispozițiilor legale ce reglementează relațiile de muncă (RM) și securitatea și sănătatea în muncă (SSM).
Obiectivele urmărite
- Identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatori
- Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă
Câți angajatori au fost controlați și ce măsuri s-au luat
Potrivit conducerii ITM Brăila, în luna septembrie 2026 au fost efectuate 159 de controale și au fost aplicate 165 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor date de inspectorii de muncă fiind de 292.000 de lei.
Totodată, pentru deficiențele constatate, au fost dispuse 345 măsuri obligatorii de remediere, cu termene de raportare la Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila.
„În domeniul relaţiilor de muncă s-au efectuat 78 de controale și s-au aplicat 35 de sancţiuni, dintre care 15 amenzi în valoare totală de 268.500 de lei. În urma controalelor întreprinse, au fost depistate prestând muncă nedeclarată trei persoane, valoarea amenzilor aplicate fiind de 120.000 de lei, iar la un angajator a fost depistată o persoană care presta activitate în perioada în care avea contractul individual de muncă suspendat, valoarea amenzii aplicate în acest caz fiind de 20.000 de lei”, precizează sursa citată.
Alte deficiențe constatate
- Nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru
- Nerespectarea dispoziţiilor privind păstrarea unei copii a contractului individual de muncă (CIM) la locul de muncă
- Nerespectarea obligației legale privind munca de noapte
Zeci de controale și sute de amenzi pentru securitatea muncii
În domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) au fost efectuate 81 de controale și au fost aplicate 130 de sancțiuni, dintre care cinci amenzi în valoare totală de 23.500 lei.
Principalele deficiențe constatate în domeniul SSM
- Neasigurarea condițiilor pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă și adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă și postului
- Fișele de instruire individuală însoțite de o copie a ultimei fișe de aptitudini completate de către medicul de medicina muncii nu erau păstrate de către conducătorul locului de muncă la locul de muncă organizat
- Semnalizare necorespunzătoare
- Rrusa de prim ajutor incompletă
Principalele domenii de activitate în care au fost constatate deficienţe pe parcursul controalelor din luna septembrie 2026 au fost:
- Lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale
- Fabricarea pâinii
- Fabricarea prăjiturilor și a produselor proaspete de patiserie
- Restaurante
- Comerț și agricultură
„ITM Brăila urmărește în permanență creșterea gradului de conștientizare: educarea și responsabilizarea atât a angajatorilor, cât și a salariaților cu privire la importanța respectării legislației muncii și a normelor de securitate și sănătate în muncă, pentru prevenirea accidentelor de muncă, a riscurilor majore la care se expun prin acceptarea muncii nedeclarate și subdeclarate”, a mai precizat conducerea ITM Brăila.
ECONOMIC
Trei localități rămân fără apă potabilă timp de șase ore
Locuitorii din trei localități din județ, Salcia Tudor, Ariciu și Cuza-Vodă, vor rămâne fără apă potabilă timp de șase ore, marți, 20 octombrie. Compania de Utilități Publice Dunărea Brăila anunță că întreruperea este necesară pentru efectuarea unor lucrări de mentenanță la un rezervor de înmagazinare a apei.
Potrivit anunțului transmis de operatorul de apă, furnizarea va fi întreruptă în intervalul orar 16:00-22:00, pentru lucrări la rezervorul din cadrul Gospodăriei de Apă Gulianca.
Ce localități vor fi afectate de oprirea apei
Întreruperea alimentării cu apă potabilă îi va afecta pe toți utilizatorii casnici, agenții economici și reprezentanții instituțiilor publice din următoarele localități:
- Salcia Tudor;
- Ariciu;
- Cuza-Vodă.
Reprezentanții Companiei de Utilități Publice Dunărea Brăila precizează că intervenția este necesară pentru întreținerea bazinelor de stocare a apei potabile și că vor fi luate măsurile necesare pentru finalizarea lucrărilor și reluarea alimentării în cel mai scurt timp posibil.
Recomandări pentru locuitorii din zonele afectate
Operatorul de apă le recomandă abonaților din cele trei localități să își asigure din timp o rezervă minimă de apă pentru băut, prepararea alimentelor și celelalte nevoi casnice, pe durata întreruperii.
De asemenea, la reluarea furnizării, este posibil ca apa de la robinete să fie temporar tulbure, din cauza antrenării depunerilor din conducte.
În această situație, reprezentanții companiei recomandă folosirea apei numai în scopuri menajere, pentru o perioadă scurtă, până când aceasta se limpezește.
Compania de Utilități Publice Dunărea Brăila își cere scuze pentru disconfortul creat și precizează că lucrările sunt necesare pentru întreținerea infrastructurii de alimentare cu apă.
CELE MAI CITITE
