Economie
Caravana Wingate a continuat în Brăila
* este vorba despre platforma femeilor de succes din antreprenoriatul românesc, dedicată formării continue, networkingului și dezvoltării durabile * la eveniment a fost prezent primarul Marian Dragomir
La a șasea sa oprire, Brăila, caravana Wingate și-a asumat, pe lângă întărirea comunității de business prin diseminarea unor valori fundamentale și implementarea instrumentelor sale specifice pentru o educație continuă, delicata misiune de a crea o punte între mediul de afaceri și instituțiile publice locale.
O astfel de colaborare la nivelul autorităților, poate oferi soluții nu numai în cuantum de profit direct, dar și în rezolvarea deficitului de forță de muncă, calificarea angajaților, precum și infrastructură, debirocratizare și digitalizare. Wingate este prin excelență platforma femeilor de succes din antreprenoriatul românesc, dedicată formării continue, networkingului și dezvoltării durabile și ceea ce ne dă cu adevărat forță, în lungul nostru pelerinaj prin România și Republica Moldova.
O administrație locală, neașteptat de deschisă unui dialog profund
„Felicit CONAF Brăila pentru ideea acestei întâlniri la care Primăria Municipiului Brăila a identificat parteneri pentru proiecte viitoare. A fost o întâlnire în care accentul a fost pus pe discuții libere, schimb de experiență cu alte structuri similare și studii de caz care vor conduce la o colaborare mai eficientă între mediul de afaceri și administrație”, a concluzionat Viorel Marian Dragomir, primarul Brăilei.
Agricultură, servicii, producție industrială, construcții, înfrumusețare, presă, industrie alimentară, horeca, au fost domeniile în care activează cele câteva zeci de antreprenori din Brăila, Galați, Tulcea, Constanța, Buzău și București.
Evenimentul a fost organizat de către Asociația Națională a Antreprenorilor (ANAA) cu sprijinul CONAF, sucursala Brăila.
„Sunt încântată că atât de mulți antreprenori din zona de sud est a României au răspuns afirmativ invitației noastre și că am adunat laolaltă reprezentanți ai mediului de business și ai autorităților locale, CONAF alături de echipa Wingate, având un rol de liant între aceștia. Evenimentul de networking de la Brăila este primul de acest fel dintr-un șir, sper eu cât mai lung, de evenimente și proiecte pe care să le dezvoltăm împreună cu autoritățile locale. Apreciem în mod deosebit deschiderea tuturor partenerilor noștri de dialog”, a declarat Daniela Cireașă, președinta CONAF Brăila.
Reprezentanți ai Camerei de Comerț, Industrie și Agricultură, reprezentanți ai Inspectoratului județean de construcții, împreună cu Primăria Municipiului Brăila s-au alăturat demersurilor Wingate, pentru stabilirea unui cadru de business la nivel european.
Cristina Chiriac, președinta ANAA, în calitatea sa de mentor și amfitrion al evenimentului a deschis seara, punctând importanța unei comunități solide, în continuă expansiune: „Brăila este un oraș drag mie, poate mai mult ca altele. De el mă leagă amintiri personale și parfumul tinereții. Sper să îl regăsesc într-o metropolă modernă, occidentală, deschisă spre nou. Trăim vremuri complicate și ceea ce ne ține uniți este comunitatea în valori și interese, dar mai ales înțelegerea faptului că este datoria fiecăruia de a întoarce succesul nostru în viața celor lângă care am crescut, am învățat, am trăit. Cetatea, democrația însăși, are nevoie de fiecare dintre noi iar dacă ați învățat până acum ce este profitul, haideți să învățăm împreună cum să facem viața celorlalți mai bună, mai plină, mai frumoasă”.
Partenerii proiectului sunt: SKC-Consulting (Ungaria) partener principal, Serbian Venture Network (Serbia), Women Business Angels (Ungaria), Kvinner i Business (Norvegia) și Asociația Națională a Antreprenorilor din România, care acoperă și Republica Moldova. Proiectul „Wingate” este finanțat de Islanda, Liechtenstein și Norvegia prin intermediul Fondului de granturi SEE și Norvegia pentru cooperare regională.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
